企業(yè)有權(quán)限定結(jié)婚生育時間嗎

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2005-03-14 01:28:57來源：

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百事通先生：
　　我們都達到國家規(guī)定的婚齡育齡的青年女工，但我們所在的工廠規(guī)定我們未婚者三年內(nèi)“不準結(jié)婚”，五年內(nèi)不準生孩子，否則企業(yè)要罰款并解除合同。請問，廠里有權(quán)規(guī)定我們女工結(jié)婚和生育的時間嗎?
　　西安　劉紅
劉紅同志：
　　只要符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件和計劃生育政策規(guī)定，任何人都隨時可以結(jié)婚和生育。你們單位的規(guī)定是違法、無效的。《憲法》第四十九條規(guī)定：禁止破壞婚姻自由；《民法通則》第一百零三條規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)；《婚姻法》更為明確地指出：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第47條規(guī)定：“婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利”。
　　由此可見，公民只要符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件和生育政策，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚、何時生育，任何單位和個人都不得限制。你們單位在內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定勞動者在三年內(nèi)不得結(jié)婚，五年內(nèi)不得生育的內(nèi)容違反法律政策規(guī)定。
　　建議你們通過企業(yè)工會去與企業(yè)交涉，如果企業(yè)不能取消這些違法規(guī)定，你們可以通過勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院維護你們的合法權(quán)益。　　■百事通

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