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　　河南省開封儀表廠在全國儀表制造行業(yè)小有名氣，是開封儀表行業(yè)的“龍頭”老大。該廠為了防止商業(yè)秘密流失，于2002年12月發(fā)出通知，要求廠里從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等方面的人員簽訂保密競業(yè)限制協(xié)議。該“協(xié)議”的主要內(nèi)容是：經(jīng)雙方協(xié)商同意，在不變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將《勞動(dòng)合同書》第十一條雙方約定的其他事項(xiàng)加以補(bǔ)充為：“乙方應(yīng)為用人單位保守生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營秘密，并在離開本廠之日起3年內(nèi)，不得從事與開封儀表廠同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其他用人單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，如有違約，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
　　職工大都按照廠方的要求簽了字，惟有50多歲的高級工程師王建偉拒簽。他要求廠方在限業(yè)期間給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而廠方認(rèn)為，是儀表廠的工人，就應(yīng)該為儀表廠做出無私奉獻(xiàn)，不能討價(jià)還價(jià)。并稱：誰不簽競業(yè)限制協(xié)議就解除誰的勞動(dòng)關(guān)系。
　　拒簽競業(yè)限制協(xié)議的王建偉，仍同往常一樣上班，可是2003年4月8日開封儀表廠作出了《關(guān)于簽訂“保密競業(yè)限制協(xié)議”的通知》的文件，規(guī)定凡拒簽“保密競業(yè)限制協(xié)議”的人員，“企業(yè)將與其解除勞動(dòng)合同。”次日，開封儀表廠就作出了《關(guān)于對王建偉解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定》。
申請仲裁高工拒絕復(fù)工
　　2003年5月14日，王建偉向開封市勞動(dòng)仲裁委員會提出了勞動(dòng)仲裁申請。2003年6月30日，在仲裁部門即將作出裁決時(shí)，開封儀表廠卻下發(fā)通知，撤銷了《關(guān)于對王建偉同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定》，并通知王建偉從7月1日起恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系。
　　王建偉認(rèn)為自己是否恢復(fù)與儀表廠的勞動(dòng)關(guān)系不能全由廠方說了算，廠方與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的通知仍是一個(gè)“霸王協(xié)議”，其目的只是為了逃避法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償。因此，王建偉沒有同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是，開封市勞動(dòng)仲裁委員會卻以廠方的通知為依據(jù)作出仲裁裁定，該裁定稱：鑒于雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的事實(shí)已不存在，經(jīng)本庭合議，決定撤銷此案，終止審理。
依法起訴案件一波三折
　　王建偉于2003年7月15日依法向河南省開封市順河回族區(qū)人民法院提起民事訴訟，要求開封儀表廠支付單方面與他解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償65250元、經(jīng)濟(jì)賠償金141750元，允許原告回廠取回自己的私人物品，并向原告道歉。
　　法院審理認(rèn)為，被告作為企業(yè)有權(quán)要求本企業(yè)的職工簽訂“保密競業(yè)限制協(xié)議”，但同時(shí)也有義務(wù)依照法律法規(guī)，為簽訂該協(xié)議的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可被告在實(shí)際操作過程中，只強(qiáng)調(diào)了與勞動(dòng)者簽訂“保密競業(yè)限制協(xié)議”，而忽視了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利，這顯然是不公正的。原告為維權(quán)不與被告簽訂該協(xié)議，并不違反法律法規(guī)。被告以原告違反廠《關(guān)于簽訂“保密競業(yè)限制協(xié)議”的通知》要求，對原告予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理是錯(cuò)誤的。原告不服申請仲裁后，接受了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)，僅要求依法獲得工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償。然而被告仍不依法妥善處理，堅(jiān)持不予補(bǔ)償和賠償，反而又撤銷了自己的處理決定，如此做法是不嚴(yán)肅的。另外，在被告單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，原告選擇了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只要求獲得補(bǔ)償和賠償，這是合同雙方自愿原則所賦予的基本權(quán)利。被告恢復(fù)與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，對原告是沒有約束力的。
　　鑒于上述情況，2003年10月30日，開封市順河回族區(qū)人民法院依法作出判決：一、準(zhǔn)許王建偉與開封儀表廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系；二、開封儀表廠支付給王建偉2003年4月份工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1875元；三、開封儀表廠支付給王建偉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62161.50元；四、開封儀表廠準(zhǔn)許王建偉到原工作處取回自己的私人物品；五、駁回王建偉的其他訴訟請求。
　　開封儀表廠和王建偉對順河回族區(qū)法院的判決均不服，向開封市中級人民法院提起了上訴，開封市中級人民法院經(jīng)開庭審理認(rèn)為，雙方對儀表廠文件的效力及后果發(fā)生了新的爭議，勞動(dòng)仲裁部門對此沒有仲裁，缺少前置程序，法院不應(yīng)直接受理，遂于2004年4月19日裁定駁回了王建偉的起訴。可是，事隔數(shù)月之后，市中級法院又于2004年10月18日撤銷了上述裁定，對該案進(jìn)行再審，使案件的發(fā)展撲朔迷離。
令人深思的幾個(gè)問題
　　王建偉與開封儀表廠的勞動(dòng)爭議在開封市兩級法院一年多的審理過程中，一直吸引著眾多的目光，雖然此案目前還難以定論，但其意義已超出了案件的本身，它給我們帶來許多值得思考的問題。
　　競業(yè)限制，又叫“競業(yè)禁止”，它是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但是它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。在現(xiàn)代社會，技術(shù)工人的專業(yè)性越來越強(qiáng)，分工越來越細(xì)，如果不允許他們到相同或類似的行業(yè)工作，他們走出原單位就意味著失業(yè)。因此，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在作競業(yè)限制約定時(shí)，還特別強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制的約定無效。原國家科委1997年頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》也規(guī)定：“競業(yè)禁止條款應(yīng)包括競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)等內(nèi)容。”這充分說明，競業(yè)限制是有前題條件的，它在保護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)充分考慮工人的利益，那種強(qiáng)迫工人簽訂由企業(yè)單方擬定的“霸王協(xié)議”，是顯失公平的。
　　在現(xiàn)代企業(yè)里，勞資糾紛在所難免，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確對待和妥善處理勞資糾紛。作為企業(yè)的管理層，在行使管理權(quán)限時(shí)，堅(jiān)持以人為本，帶著對工人深厚的感情進(jìn)行管理，處處為工人的利益著想，職工中間出現(xiàn)不同意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持耐心疏導(dǎo)，依法辦事，不要?jiǎng)硬粍?dòng)用“下崗”、解除勞動(dòng)合同逼人就范，那種以行政命令或高壓手段來管理企業(yè)職工的做法，容易造成職工與企業(yè)的對立情緒，引發(fā)訴訟。因此，企業(yè)在做出管理決策時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害；這樣，職工才能最大限度地奉獻(xiàn)自己的智慧和汗水，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。
　　■路平