百事通先生:
我單位與一職工簽了3年勞動合同,但合同期未滿,該職工沒辦理辭職手續(xù)就自謀職業(yè)去了,單位也沒有再為其發(fā)放工資。近日,該職工在外與人發(fā)生爭執(zhí)被歹徒殺害,其親屬找到我們單位,要求單位全包喪葬費、撫恤金、孩子學(xué)費、撫養(yǎng)費等,還要求認(rèn)定工亡。請問,按照法律規(guī)定我們應(yīng)該如何處理這問題。
西安 劉群利
劉群利同志:
該職工與單位簽訂了勞動合同,如本人提出申請自謀職業(yè),可與單位解除勞動合同,但該職工應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提前30天通知單位。未履行辭職手續(xù),自行離職另謀職業(yè),只能按自動離職處理,其與單位的勞動關(guān)系自行終止。由于解除勞動合同或自動離職后,雙方的勞動關(guān)系已不復(fù)存在,原用人單位不再對其離職后的任何行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此事故發(fā)生后,其親屬對原單位提出的任何要求,均無法律依據(jù),不應(yīng)該接受。
此外,從其事故的情節(jié)看,其被害的場所及被害的原因,均與原單位無關(guān),因此,要求原單位認(rèn)定為工亡是毫無道理的。而且因口角被歹徒殺害,也不符合認(rèn)定工傷工亡的條件,其親屬只能通過民事訴訟的法律途徑,追究歹徒的法律責(zé)任,索要民事賠償。
■百事通