自動離職死亡原單位是否承擔(dān)喪葬費

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2005-03-07 00:25:35來源：

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百事通先生：
　　我單位與一職工簽了3年勞動合同，但合同期未滿，該職工沒辦理辭職手續(xù)就自謀職業(yè)去了，單位也沒有再為其發(fā)放工資。近日，該職工在外與人發(fā)生爭執(zhí)被歹徒殺害，其親屬找到我們單位，要求單位全包喪葬費、撫恤金、孩子學(xué)費、撫養(yǎng)費等，還要求認(rèn)定工亡。請問，按照法律規(guī)定我們應(yīng)該如何處理這問題。
　　西安　劉群利
劉群利同志：
　　該職工與單位簽訂了勞動合同，如本人提出申請自謀職業(yè)，可與單位解除勞動合同，但該職工應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提前30天通知單位。未履行辭職手續(xù)，自行離職另謀職業(yè)，只能按自動離職處理，其與單位的勞動關(guān)系自行終止。由于解除勞動合同或自動離職后，雙方的勞動關(guān)系已不復(fù)存在，原用人單位不再對其離職后的任何行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此事故發(fā)生后，其親屬對原單位提出的任何要求，均無法律依據(jù)，不應(yīng)該接受。
　　此外，從其事故的情節(jié)看，其被害的場所及被害的原因，均與原單位無關(guān)，因此，要求原單位認(rèn)定為工亡是毫無道理的。而且因口角被歹徒殺害，也不符合認(rèn)定工傷工亡的條件，其親屬只能通過民事訴訟的法律途徑，追究歹徒的法律責(zé)任，索要民事賠償。
　　■百事通

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