新公司沒有和員工簽合同該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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2005-02-28 01:11:13來源：

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百事通先生：
　　我是一家公司的勞資干部，現(xiàn)請教一個(gè)問題：我公司最近兼并了另外一家公司。兼并以后，沒有和該公司職工重新簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我公司想和職工劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某認(rèn)為其原來的勞動(dòng)合同還沒到期，解除勞動(dòng)合同應(yīng)按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們認(rèn)為，公司并沒有和劉某簽訂勞動(dòng)合同，況且劉某在我公司只工作十幾天，所以沒有必要給劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問：我公司的做法是否正確?　　寶雞　王娉
王娉同志：
　　貴公司不支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是錯(cuò)誤的。《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和負(fù)擔(dān)。”貴公司兼并另一公司后，貴公司不僅享有該公司所擁有的權(quán)利，而且還應(yīng)承擔(dān)該公司所有的義務(wù)。還有，貴公司兼并該公司后，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)與原公司職工變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在貴公司在沒和劉某變更和重新簽訂勞動(dòng)合同的情況下，與劉某解除勞動(dòng)合同，按照《民法通則》上述規(guī)定和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)根據(jù)劉某在原公司的工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　■百事通

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