未公示的制度能用來處理職工嗎

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2005-02-21 23:57:31來源：

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百事通先生：
　　我于2002年7月畢業(yè)后到一家公司工作。2004年11月，我向公司請假4天。4天后，我到公司正常上班。但是，12月我突然接到公司一份解除勞動關系證明書，稱我已經曠工四天，屬于嚴重違犯公司制度，可我從來沒有見過這項制度，請問：公司對我作出的處理合法嗎?
　　渭南　同明
同明同志：
　　法釋[2001]14號《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定：用人單位依據勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。據此，合法有效的規(guī)章制度必須具備三個條件：一是內容合法；二是制定程序合法；三是內容要向勞動者進行公示。就公示義務來看，你們公司沒有依法履行，因此，公司不能依據該規(guī)章制度對您作出曠工解除勞動合同處理。
　　■百事通

關鍵詞：|吳鐵軍|

責任編輯：sxworker

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