99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

據(jù)人民日報報道，國資委黨委書記李毅中日前強調(diào)：推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革制度，既要體現(xiàn)企業(yè)家的社會價值，又要提倡奉獻(xiàn)精神，還要考慮職工的承受能力。國企負(fù)責(zé)人的薪酬要納入廠務(wù)公開、接受監(jiān)督。
　　無庸諱言，一度時期以來，一些國有企業(yè)經(jīng)營者的收入由于存在著暗箱操作，因而成了職工議論的焦點、關(guān)注的熱點，甚至成為一些企業(yè)經(jīng)營者與職工發(fā)生矛盾的“導(dǎo)火索”。在一些國有企業(yè)，經(jīng)營者的收入沒有相關(guān)的規(guī)定和條文，都是“一把手”自己一人說了算，于是一些企業(yè)出現(xiàn)了：生產(chǎn)一線職工的收入與其工作量、工作質(zhì)量等相掛鉤，實行多勞多得、少勞少得甚至不勞不得；而領(lǐng)導(dǎo)層則吃的是“皇糧”、旱澇保收，即無論領(lǐng)導(dǎo)們的工作量如何，任務(wù)完成與否，企業(yè)的效益好與否，都不影響他們的收入；另外，還有一些企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營者與領(lǐng)導(dǎo)層、領(lǐng)導(dǎo)層與中層管理人員以及一般生產(chǎn)工作的收入比例嚴(yán)重失調(diào)，甚至國企負(fù)責(zé)人的工資高得離譜，高得讓人瞠目結(jié)舌。即便如此，一些國企負(fù)責(zé)人還是不滿意，認(rèn)為他們的收入與那些合資等企業(yè)相比，相差很遠(yuǎn)。這種攀比的思想和做法，脫離了國有企業(yè)的實際狀況，脫離了廣大職工群眾的實際承受能力。另外，一些國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬存在著不公開、暗箱操作等現(xiàn)象，因此，在一些國有企業(yè)里，國企負(fù)責(zé)人的薪酬成了“霧里看花”。
　　國企負(fù)責(zé)人的收入究竟如何定?要不要公開，這就是企業(yè)職工較為敏感的話題。他們的薪酬高低，與經(jīng)營者的付出不成比例，不利于調(diào)動經(jīng)營者的工作積極性：過高，會引起廣大職工的不滿，影響職工的情緒，影響廣大職工勞動積極性的發(fā)揮。那么國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬到底該如何定，竊以為有兩點做法是應(yīng)該肯定的，其一：國企負(fù)責(zé)人的收入不應(yīng)該是“一把手”一人說了算，而應(yīng)該提交職代會，把決定權(quán)交給廣大職工，因為國有企業(yè)中職代會是企業(yè)最高權(quán)力機構(gòu)，只有職代會才能決定；其二：國企負(fù)責(zé)人的收入應(yīng)該是個變量，要與經(jīng)營者的工作業(yè)績相掛鉤，與企業(yè)實現(xiàn)的利潤多少相掛鉤。應(yīng)建立激勵約束機制，重點在規(guī)范、關(guān)鍵在考核。這樣才能使國企負(fù)責(zé)人拿得合情合理、心安理得。　■安永杰　賈玉苗