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人民日報1月9日報道了這樣一則消息：山東省廣饒縣勞動爭議仲裁推行“一步到庭”新路子———召集申訴人、被訴人當庭舉證，當庭質(zhì)證，當庭調(diào)解，當庭裁決，加快了勞動爭議的處理進程。近日剛受理的一起傷殘補償案件，僅用了半天時間就裁決了，而且雙方當事人對結果都表示滿意。
　　據(jù)有關部門統(tǒng)計，我國勞動爭議案件每年正以20％以上的幅度上升。這說明隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，勞動關系越來越復雜，由此而產(chǎn)生的爭議只會越來越多。
　　如何及時調(diào)停勞動糾紛，以穩(wěn)定勞動關系；如何真正有效地保障勞動者的權利，特別是實現(xiàn)勞動者的人格尊嚴，山東的做法值得借鑒。但要提醒的是，不能因為一味趕時間而忽視辦案質(zhì)量。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。
　　勞動爭議案件相對經(jīng)濟案件而言，標的一般都不大，當事人都希望盡快處理。在勞動爭議案件中，絕大部分是勞動者告企業(yè)，是一場弱者與強者的對峙。而法律是弱者用來保護自身權益的最后一道防線，可是按我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議要經(jīng)過“一裁兩審”，比一般訴訟程序多了一個仲裁程序。即勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁程序，才能進入訴訟程序。而仲裁時效與訴訟時效又是基本相同的，這就意味著一起勞動爭議案件的處理比一般案件的處理時間要長。
　　目前，我國的勞動官司多為追索勞動報酬，而追索勞動報酬的官司一旦進入仲裁程序，按我國《勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決一般應當在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出，所以還得受60天仲裁時效的限制。這些工人本來就只有零星的生活費，要耗時60天，他們靠什么來維持生活呢？現(xiàn)實生活中，多數(shù)情況是，當事人不堪時間和金錢的重負，干脆不打官司，另謀生活出路。
　　如果說“公平”是對受害者權益的一種補償，那么說“效率”無疑是避免受害程度加深的一種辦法。然而，由于勞動官司的雙方當事人具有特殊性，勞動者與企業(yè)雙方力量懸殊。無論在金錢、時間，還是精力上，企業(yè)耗得起，可勞動者耗不起，也打不起官司。
　　因此，改革現(xiàn)行的勞動爭議處理程序，使勞動官司簡便易行，減少仲裁和訴訟成本，是我們的相關部門應該考慮的問題。 
　　　　　　　■王比學