見習期辭職應否交違約金

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2005-01-31 00:28:48來源：

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百事通先生：
　　我2003年本科畢業(yè)后,到西安一所高校當教師。2004年1月我參加了研究生考試,并被錄取。我決定讀完研究生之后,不再回到這所高校了,所以準備辭職。當時我與該校簽的合同上只寫明是聘期4年,其他什么都沒有，在我提出辭職時，學校也沒有給我出示有關違約處罰文件。可是現(xiàn)在要求我交違約金。該校根據(jù)合同上所簽聘用期,要我交3萬元違約金。我現(xiàn)在還處于第一年見習期,請問是否要交違約金嗎?
　　西安　王渭南
王渭南同志：
　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。第32條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且無須承擔違約責任。見習期是國家規(guī)定的大中專畢業(yè)生參加工作后的轉(zhuǎn)正期限,一般為1年。勞動者雖然是在見習期內(nèi)提出解除勞動合同,但是已經(jīng)過了試用期或者雙方?jīng)]有約定試用期的,應當根據(jù)勞動合同的約定承擔違約責任。從您的來信看,您是在見習期內(nèi)而不是試用期內(nèi)提出解除勞動合同的,應當根據(jù)合同的約定,向單位支付違約金。
　　當然,勞動者向單位支付違約金的前提是勞動合同或者勞動合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動合同中沒有相關約定,勞動者根據(jù)《勞動法》第31條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同后,用人單位應當依法出具解除合同證明書,并將勞動者的檔案轉(zhuǎn)移到所考取的學校，同時，不應收取違約金。 ■百事通

關鍵詞：|見習期|

責任編輯：sxworker

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