常常在電話中,不少職工向記者訴說加班加點(diǎn)之苦,弄得他們一天到晚滿腦子里裝的是上班上班,沒完沒了地加班加點(diǎn)。他們從早上八點(diǎn)上班,除了一兩個小時的吃飯時間外,一直要干到晚上十一二點(diǎn)。一年到頭既沒有雙休日,也沒有節(jié)假日,到頭來連一分錢的加班工資也沒有。
我國勞動法明確規(guī)定,國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是,超時勞動的現(xiàn)象比比皆是。
我省一家水泥企業(yè)的十幾名職工說:“我們在法定節(jié)假日加班,企業(yè)從不按規(guī)定給我們發(fā)雙倍的工資。廠里任務(wù)忙,我們理解,按規(guī)定發(fā)了加班工資,我們心里多少有些安慰。”另一位職工接過話茬說:“這樣長期下去,身體受得了嗎?沒有了身體,拿什么掙工資來養(yǎng)家糊口呢?”
在建筑工地,職工超時勞動更是很普遍的事了。最近,記者先后走了大大小小二三十個施工工地,一談到加班加點(diǎn)不少工人就七嘴八舌地說開了:“我們每天要干十三四個小時的活,干活干得不知道日子了,連哪一天是雙休日,哪一天是節(jié)假日都不知道了。”當(dāng)記者問道老板是否給你們發(fā)加班工資時,這些工人苦笑了一下:“只要不克扣工資就燒高香了,哪還有什么加班費(fèi)呢!”這些工人告訴記者,工人常常干活累得實在撐不住了,蹲在濕墻角也都睡著了。
還有一些建筑企業(yè)的年輕工程技術(shù)人員說:“一年到頭,節(jié)假日、雙休日,都不讓休息,也沒有加班工資。不怕你見笑,我們連談戀愛的時間也沒有,看見人家雙雙對對地逛商場、進(jìn)公園,都羨慕死了。說正經(jīng)的,平時連看專業(yè)技術(shù)書籍的時間也沒有。”甚至有個別企業(yè)規(guī)定,加一天班發(fā)10元錢,不參加加班的,一天還要扣50元錢。
有一些機(jī)關(guān)單位的干部,加班加點(diǎn)的問題也不少見,常常為給領(lǐng)導(dǎo)寫什么匯報材料,什么講話稿,不得不挑燈夜戰(zhàn)……
綜合國內(nèi)外有關(guān)科學(xué)研究資料和有關(guān)專家的解說,表明長時間勞動對人的生理和心理承受能力會產(chǎn)生很大影響,會使人產(chǎn)生厭倦情緒,心理煩躁,工作效率低,生活規(guī)律被超時勞動所打破,人的體力長期透支得不到補(bǔ)充,嚴(yán)重危害健康,實行法定休息時間的規(guī)定是科學(xué)的。看來,維護(hù)勞動者的法定休息權(quán),對于保護(hù)勞動者的身心健康,提高生活質(zhì)量十分必要,必須予以關(guān)注。
何以造成超時勞動,究其原因,主要是一些單位的領(lǐng)導(dǎo)法制觀念薄弱,漠視勞動者的休息權(quán)。加班不僅僅是否按時足額發(fā)了加班費(fèi),更重要的是勞動者有正常的休息權(quán),不能用金錢來代替。有一些企業(yè)片面追求短期經(jīng)濟(jì)效益,而不顧工人的身心健康和生命安全,以求用最低的成本換取利潤的最大化。還有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能科學(xué)的安排生產(chǎn)計劃,合理配置人力資源,隨意提高勞動定額,要么極端地搞什么減員增效,要么搞什么大轟大嗡式的“人海戰(zhàn)術(shù)”,靠“大干××天”,“時間過半,任務(wù)過半”口號等粗放式的管理手段,完成生產(chǎn)任務(wù)。建筑工程在招投標(biāo)時片面要求施工企業(yè)“工期越短越好”,否定了科學(xué)的定額工期,迫使施工單位不得不趕工期、搶進(jìn)度。
對于超時勞動的問題,必須予以高度關(guān)注。企業(yè)要生存要發(fā)展,一定要善待勞動者,不能用短期的行為獲取利潤,這種發(fā)展根本是不會長久的。因此,要依法規(guī)范企業(yè)的行為,合理安排生產(chǎn)計劃,提高勞動效率,特別注意維護(hù)勞動者的權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性。工會組織要敢于為勞動者說話,與企業(yè)平等協(xié)商在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)合理、適當(dāng)?shù)匕才偶影啵瑢ζ髽I(yè)單位長時間、無休止地安排加班甚至強(qiáng)行勞動者加班的行為,應(yīng)堅決予以制止。勞動監(jiān)察部門應(yīng)建立和完善起勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系,與工會組織聯(lián)合起來,實行聯(lián)合監(jiān)察,對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行有力的干預(yù)和查處,切實維護(hù)勞動者的休息權(quán)。我們呼吁用立法的手段維護(hù)勞動者休息權(quán),引起全社會重視超時勞動的問題,為勞動者創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,既讓勞動者體驗到勞動的興趣和快樂,又要享受休閑的樂趣,讓勞動者身心健康,充滿活力地去勞動去工作去學(xué)習(xí),努力提高勞動者的生存環(huán)境和生活質(zhì)量。
■本報記者 王倉盛
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