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常常在電話中，不少職工向記者訴說加班加點(diǎn)之苦，弄得他們一天到晚滿腦子里裝的是上班上班，沒完沒了地加班加點(diǎn)。他們從早上八點(diǎn)上班，除了一兩個小時的吃飯時間外，一直要干到晚上十一二點(diǎn)。一年到頭既沒有雙休日，也沒有節(jié)假日，到頭來連一分錢的加班工資也沒有。
　　我國勞動法明確規(guī)定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，超時勞動的現(xiàn)象比比皆是。
　　我省一家水泥企業(yè)的十幾名職工說：“我們在法定節(jié)假日加班，企業(yè)從不按規(guī)定給我們發(fā)雙倍的工資。廠里任務(wù)忙，我們理解，按規(guī)定發(fā)了加班工資，我們心里多少有些安慰。”另一位職工接過話茬說：“這樣長期下去，身體受得了嗎?沒有了身體，拿什么掙工資來養(yǎng)家糊口呢?”
　　在建筑工地，職工超時勞動更是很普遍的事了。最近，記者先后走了大大小小二三十個施工工地，一談到加班加點(diǎn)不少工人就七嘴八舌地說開了：“我們每天要干十三四個小時的活，干活干得不知道日子了，連哪一天是雙休日，哪一天是節(jié)假日都不知道了。”當(dāng)記者問道老板是否給你們發(fā)加班工資時，這些工人苦笑了一下：“只要不克扣工資就燒高香了，哪還有什么加班費(fèi)呢!”這些工人告訴記者，工人常常干活累得實在撐不住了，蹲在濕墻角也都睡著了。
　　還有一些建筑企業(yè)的年輕工程技術(shù)人員說：“一年到頭，節(jié)假日、雙休日，都不讓休息，也沒有加班工資。不怕你見笑，我們連談戀愛的時間也沒有，看見人家雙雙對對地逛商場、進(jìn)公園，都羨慕死了。說正經(jīng)的，平時連看專業(yè)技術(shù)書籍的時間也沒有。”甚至有個別企業(yè)規(guī)定，加一天班發(fā)10元錢，不參加加班的，一天還要扣50元錢。
　　有一些機(jī)關(guān)單位的干部，加班加點(diǎn)的問題也不少見，常常為給領(lǐng)導(dǎo)寫什么匯報材料，什么講話稿，不得不挑燈夜戰(zhàn)……
　　綜合國內(nèi)外有關(guān)科學(xué)研究資料和有關(guān)專家的解說，表明長時間勞動對人的生理和心理承受能力會產(chǎn)生很大影響，會使人產(chǎn)生厭倦情緒，心理煩躁，工作效率低，生活規(guī)律被超時勞動所打破，人的體力長期透支得不到補(bǔ)充，嚴(yán)重危害健康，實行法定休息時間的規(guī)定是科學(xué)的。看來，維護(hù)勞動者的法定休息權(quán)，對于保護(hù)勞動者的身心健康，提高生活質(zhì)量十分必要，必須予以關(guān)注。
　　何以造成超時勞動，究其原因，主要是一些單位的領(lǐng)導(dǎo)法制觀念薄弱，漠視勞動者的休息權(quán)。加班不僅僅是否按時足額發(fā)了加班費(fèi)，更重要的是勞動者有正常的休息權(quán)，不能用金錢來代替。有一些企業(yè)片面追求短期經(jīng)濟(jì)效益，而不顧工人的身心健康和生命安全，以求用最低的成本換取利潤的最大化。還有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能科學(xué)的安排生產(chǎn)計劃，合理配置人力資源，隨意提高勞動定額，要么極端地搞什么減員增效，要么搞什么大轟大嗡式的“人海戰(zhàn)術(shù)”，靠“大干××天”，“時間過半，任務(wù)過半”口號等粗放式的管理手段，完成生產(chǎn)任務(wù)。建筑工程在招投標(biāo)時片面要求施工企業(yè)“工期越短越好”，否定了科學(xué)的定額工期，迫使施工單位不得不趕工期、搶進(jìn)度。
　　對于超時勞動的問題，必須予以高度關(guān)注。企業(yè)要生存要發(fā)展，一定要善待勞動者，不能用短期的行為獲取利潤，這種發(fā)展根本是不會長久的。因此，要依法規(guī)范企業(yè)的行為，合理安排生產(chǎn)計劃，提高勞動效率，特別注意維護(hù)勞動者的權(quán)益，調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性。工會組織要敢于為勞動者說話，與企業(yè)平等協(xié)商在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)合理、適當(dāng)?shù)匕才偶影啵瑢ζ髽I(yè)單位長時間、無休止地安排加班甚至強(qiáng)行勞動者加班的行為，應(yīng)堅決予以制止。勞動監(jiān)察部門應(yīng)建立和完善起勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系，與工會組織聯(lián)合起來，實行聯(lián)合監(jiān)察，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行有力的干預(yù)和查處，切實維護(hù)勞動者的休息權(quán)。我們呼吁用立法的手段維護(hù)勞動者休息權(quán)，引起全社會重視超時勞動的問題，為勞動者創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，既讓勞動者體驗到勞動的興趣和快樂，又要享受休閑的樂趣，讓勞動者身心健康，充滿活力地去勞動去工作去學(xué)習(xí)，努力提高勞動者的生存環(huán)境和生活質(zhì)量。
　　■本報記者　王倉盛
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