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在企業(yè)產(chǎn)權(quán)被轉(zhuǎn)讓的同時，也隨之產(chǎn)生了職工安置問題。安置職工，目前有種普遍采用的辦法，那就是“買斷工齡”。因此先有賣斷企業(yè)，后有“買斷工齡”。既有買賣發(fā)生，事實上就存在一個市場。但直到目前為止，國資委（辦）只管原則，只管方針大計，并不管具體方案，更不管買賣雙方成交的價格。也就是說，“買斷工齡”也好，買斷企業(yè)也好，目前尚未形成“政府指導(dǎo)價”。
　　沒有“政府指導(dǎo)價”，買賣雙方怎么確定價格呢？自由市場上的規(guī)矩是“漫天要價，就地還錢。”賣方總想把價格盡可能地抬高，買方總要想方設(shè)法壓級壓價，雙方都想把自己的利益實現(xiàn)最大化，這也可以理解，市場經(jīng)濟嘛。可是，有關(guān)強勢群體在“買斷工齡”和買斷企業(yè)時似乎并不遵循這個規(guī)律。
　　《1500萬買下價值1.2億的國有企業(yè)？》告訴我們，資產(chǎn)評估值為1.01億元的河南省長葛市發(fā)電廠在“改制”過程中，被由原廠長為首的35個自然人以1500多萬元的底價一次性付款買走。在這不等價交易里，賣方是誰呢？當(dāng)然是擁有國有資產(chǎn)所有權(quán)、處置權(quán)的該市國資辦、體改辦等部門。賣方如此“高風(fēng)格”，使人懷疑是進入了《鏡花緣》中所描寫的“君子國”。他們的游戲規(guī)則是“更快更早更賤”，手頭掌握的國有資產(chǎn)必須快賣、早賣、賤賣，高值低賣，“友誼”第一，價格第二，賣得越快，功勞越大。
　　至于“買斷工齡”，因為沒有“政府指導(dǎo)價”，所以在市場上一度有些混亂局面。此中的貓膩也難以盡述。從某種意義上說，“買斷工齡”比買斷企業(yè)難度更大，因為企業(yè)資產(chǎn)可以委托中介公司進行評估，評估這一行已經(jīng)形成了“國際慣例”，比較便于操作。而人的工齡該怎么評估呢？工齡的含金量不僅僅具有經(jīng)濟屬性，還涉及社會、倫理、觀念等等的方方面面。凡是涉及感情因素，凡是碰上感情色彩的事，就難以保持純粹的客觀冷靜，不客觀不冷靜就難以公平。你說你公平，他說你不公平，你說你絕對沒有損害職工利益，他說你損害了，裁決的依據(jù)是什么？評判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？還有，仲裁者的屁股坐在哪一邊，所下的結(jié)論必然大相徑庭。
　　“買斷工齡”不僅是買斷職工工作年限所創(chuàng)造的價值及相應(yīng)的福利和社會保障，同時也買斷了一個時代，買斷了該職工與該時代相生相伴的理念、追求、情感和全部希望。——這真的太難了。我認(rèn)為要解決這樣的難題，當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)家恐怕是難以勝任的。
　　　　　　　 ■田嘉力