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2004年，我國勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)攀升。年終盤點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)勞動爭議中竟有如此之多的新鮮案件，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，或因當(dāng)事人身份的特殊聲名的顯著，從而引起了社會各界的廣泛關(guān)注。歲末之時，我們回放十大案件，算是對2004年的一個告別，同時也想借此告訴大家，盡管勞動者維權(quán)形勢依舊嚴(yán)峻，但我國勞動權(quán)益維護(hù)大環(huán)境不斷變好，依法維權(quán)渠道越來越暢通已是不爭之實(shí)。
“中國乙肝歧視
第一案”雖敗亦勝
案情回放：2004年4月2日，蕪湖法院一審判決被告蕪湖市人事局在2003年安徽省國家公務(wù)員招錄中，以體檢不合格的理由取消原告張先著錄取資格的決定，主要證據(jù)不足，決定應(yīng)予撤銷；但去年的公務(wù)員招考工作已結(jié)束，原告報考的位置已被別人頂替，因此對原告要求被錄用至相應(yīng)職位的請求不予支持。
　　2003年6月，張先著報名參加安徽省國家公務(wù)員考試，筆試和面試成績均列第一，后由于體檢時發(fā)現(xiàn)感染了乙肝病毒，被蕪湖人事局以“不符合公務(wù)員身體健康標(biāo)準(zhǔn)”為由不予錄取。同年11月10日，張先著正式向蕪湖法院提起行政訴訟，媒體稱之為“中國乙肝歧視第一案”。
　　點(diǎn)評：盡管眾人期待的法律與“乙肝歧視”現(xiàn)象的正面交鋒并未出現(xiàn)，但正如張先著事后所說，通過此案喚起社會對全國眾多乙肝患者正當(dāng)權(quán)利的重視和重新審視的目的已經(jīng)達(dá)到。此后，浙江、四川、福建、廣東等省已修改了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員錄用禁止乙肝病毒攜帶者的有關(guān)規(guī)定。
“房租付酬案”
英籍“高管”險勝
案情回放：2004年11月，滬上報刊報道了英國人安東尼的一起“皮夾子保衛(wèi)戰(zhàn)”。2001年3月，安東尼受香港利諾集團(tuán)公司聘用，被委派至上海利諾公司擔(dān)任總經(jīng)理之職，后因勞動報酬問題與利諾公司產(chǎn)生糾紛。利諾公司指責(zé)安東尼拿著“子虛烏有”的發(fā)票報銷房屋租金，將安東尼告上法庭，請求判令其返還全部租金12.5萬元，并賠償利息1.89萬元。安東尼則辯稱：自己憑房租發(fā)票去領(lǐng)款，只是雙方事先約定好的一種付薪方式，現(xiàn)在公司不能因?yàn)榘l(fā)票問題而剝奪他取得報酬的權(quán)利。關(guān)鍵時刻，幸有利諾公司的常務(wù)董事格埃里向法庭出具了一份證人證詞，同時提供了一份在香港公證過的勞動聘用合同原本草稿，上面清楚地寫明：安東尼每月報酬為4.6萬港元，其中3.1萬港元在香港以港幣支付，余額在上海以房租形式支付。據(jù)此，法院做出了對原告訴訟請求不予支持的判決。利諾公司不服提起上訴。二審法院做出了維持原判的終審判決。
　　點(diǎn)評：近些年來，一些單位為了既能請到所需人才，又能把所支付的薪酬輕松入賬，想出了許多付薪“高招”，憑“房租”發(fā)票發(fā)放工資就是常見的手段之一。但是這樣做除了有偷逃國家稅收之嫌外，還會影響到員工“三金”、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇的享受。
“骨灰盒抵頂
工資案”聳人聽聞
案情回放：據(jù)新華社2004年5月24日電，遼寧省盤錦市下崗女工任海燕辛苦打工半年，得到的報酬卻是骨灰盒。2002年4月，43歲的任海燕到盤錦市安順殯儀福利廠做兼職會計(jì)，因多次索要工資未果，向人民法院提出訴訟。雙臺區(qū)法院經(jīng)審理判決：廠方一次性給付任海燕工資2400元。但是在判決生效后的15天里，任海燕并沒有拿到一分錢，于是她向法院申請執(zhí)行，結(jié)果換來的卻是24個骨灰盒。法院的說法是：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵頂工資不違反任何法律規(guī)定。”不過，盤錦市人民檢察院認(rèn)為這起案件的執(zhí)行違背了公德良俗，他們建議重新執(zhí)行。
　　點(diǎn)評：同樣是執(zhí)行拖欠工資案，泉州市鯉城法院的做法就令人拍手稱快。不久前，他們依法查封了被執(zhí)行人創(chuàng)紀(jì)工藝有限公司的廠房，然后公開拍賣，以拍賣所得清償拖欠工資。
首起工會主席
被“炒”案進(jìn)入仲裁
案情回放：2004年11月18日，北京市勞動爭議仲裁委員會對反響強(qiáng)烈的工會主席唐曉東被“炒”案進(jìn)行仲裁。唐曉東原在中日合資的三環(huán)相模新技術(shù)有限公司擔(dān)任總務(wù)部經(jīng)理和工會主席，曾多次為爭取和保護(hù)職工利益出面與企業(yè)進(jìn)行交涉。8月30日，他突然接到公司開除自己的通知，理由是他有失職行為。唐曉東是北京市首個因“失職行為”被解除勞動合同的工會主席。9月12日，北京市總工會公開聲援唐曉東，對唐曉東被解職一事表示遺憾，并支持唐曉東走法律程序。目前此案仍在審理之中。
　　點(diǎn)評：根據(jù)《工會法》，工會主席任期內(nèi)是不能被解除勞動合同的，除非有嚴(yán)重過失或者達(dá)到退休年齡。“電子郵件辭職
案”覆水難收
案情回放：2004年6月，上海市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時，首次確認(rèn)原、被告之間往來的電子郵件有效。2003年2月24日，周女士就任某公司總經(jīng)理，月薪為12500元人民幣。后因工作瑣事一時賭氣，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份辭職的電子郵件，明確辭職。同年7月10日，公司向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件。此后周女士表示反悔，并向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求繼續(xù)履行原勞動合同，但沒得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。她到法院起訴，法院對電子郵件進(jìn)行認(rèn)證后認(rèn)為，周女士在郵件中明確表達(dá)了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班，遂判決被告公司終止勞動關(guān)系合法有效。
　　點(diǎn)評：對辭職書的發(fā)出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。
“謝暉狀告力帆
追薪案”庭外和解
案情回放：2004年2月，重慶市江北區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理了謝暉狀告原力帆足球俱樂部一案。2002年12月29日，謝暉與原力帆俱樂部簽訂《球員工作合同》，約定謝暉轉(zhuǎn)會至力帆并為其效力至2005年全年度賽季，力帆俱樂部向謝暉分階段支付薪金。后因力帆終止了與謝暉的合約，雙方在薪金的支付上出現(xiàn)爭議。2004年4月30日，仲裁庭裁決俱樂部向謝暉支付工資、補(bǔ)償金、滯納金等共計(jì)400萬元。俱樂部不服，上訴至法院。8月19日，雙方簽訂了庭外和解協(xié)議，俱樂部一次性支付給謝暉70萬元。
　　點(diǎn)評：本案由于謝暉的個人原因在重慶最終草草收場，而另一名球員——原東方籃球俱樂部隊(duì)員馬健的勞動爭議訴訟2004年3月24日終審敗訴在上海塵埃落定。但勞動爭議仲裁委員會和法院的介入說明，職業(yè)運(yùn)動員與俱樂部之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系，雙方之間發(fā)生的糾紛屬勞動爭議糾紛，應(yīng)適用勞動法。考慮到運(yùn)動員勞動爭議的特殊性，可否設(shè)立一個由既懂體育又懂法律的專業(yè)人士組成的專門仲裁機(jī)構(gòu)，以提高專業(yè)仲裁的權(quán)威性。
“康師傅”欠繳
公積金案職工暫贏
案情回放：2004年5月，臺灣“康師傅”控股廣州頂益公司職工李偉（化名）等15人到廣州市住房公積金管理中心投訴，要求公司補(bǔ)繳從1999年起沒有繳納的住房公積金。在投訴近兩月都沒有結(jié)果的情況下，李偉等人將公積金中心和頂益公司告上法庭。2004年11月16日，越秀區(qū)法院確認(rèn)公積金中心未核定數(shù)額，致使其做出的通知書不具有可執(zhí)行的內(nèi)容，構(gòu)成不作為，故一審判令公積金中心應(yīng)在兩個月內(nèi)責(zé)令該公司為員工補(bǔ)繳欠繳的公積金，并承擔(dān)本案受理費(fèi)。11月30日，廣州市住房公積金管理中心不服一審判決，向廣州市中級人民法院提出上訴。
　　點(diǎn)評：由于住房公積金管理中心不具有像勞動部門那樣的調(diào)閱企業(yè)用工情況、財務(wù)賬冊等資料的行政執(zhí)法權(quán)，難以獲得準(zhǔn)確的工資數(shù)額，若要追繳原來欠繳的住房公積金，還有待勞動、稅務(wù)等行政部門的大力配合。
“實(shí)習(xí)受傷致殘
案”獲得賠償
案情回放：2004年6月，因?qū)嵙?xí)受傷致殘的在校學(xué)生金元明獲賠6.4萬元。2002年7月，浙江省湖州市技工學(xué)校組織在校的金元明等人來到杭州一家企業(yè)實(shí)習(xí)，學(xué)校和企業(yè)之間沒有簽訂學(xué)生參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)的相關(guān)合同。同年8月16日下午，金元明在進(jìn)入該企業(yè)木工房時不慎滑倒，右手被車間內(nèi)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器割傷，已構(gòu)成6級傷殘。2003年9月，金元明將母校和實(shí)習(xí)單位告上了法庭，要求兩被告承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、精神損害撫慰金等共計(jì)12.8萬余元。浙江省德清縣人民法院認(rèn)定，金元明的各項(xiàng)損失費(fèi)用總計(jì)為9.1萬余元，由學(xué)校承擔(dān)30％，實(shí)習(xí)單位承擔(dān)40％，受傷學(xué)生自己承擔(dān)30％。
　　點(diǎn)評：在校學(xué)生實(shí)習(xí)不應(yīng)視為就業(yè)，不能享受工傷待遇。但作為一般人身損害賠償糾紛，技工學(xué)校和實(shí)習(xí)單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
“跳槽索賠第
一案”仲裁調(diào)解
案情回放：2004年3月，溫州合力公司將已跳槽的原職工王新（化名）告上了勞動爭議仲裁庭，要求他賠償經(jīng)濟(jì)損失330萬元，由此引發(fā)了我國迄今標(biāo)的最大的“跳槽官司”。2002年6月1日，王新受溫州合力革業(yè)有限公司聘請，擔(dān)任該公司總工程師助理一職。2003年1月7日，公司和王新簽訂了一份“技術(shù)人員入股合作協(xié)議”，約定王新可以技術(shù)入股，股額為40萬元，將來王新以每年分紅的50％折抵資金入股并享受股東分紅的權(quán)利，合作期為5年。2003年7月1日，王新以回家探親為由向合力公司請了假，此后五六個月沒來上班。后經(jīng)公司調(diào)查，王已跳槽到另一家皮革公司擔(dān)任技術(shù)主管。勞動爭議仲裁庭對此案進(jìn)行了調(diào)解，但未見后續(xù)報道。
　　點(diǎn)評：此案爭議的焦點(diǎn)無疑在于協(xié)議書是否等同于勞動合同。一般認(rèn)為，協(xié)議書對雙方都具有法律約束力，但協(xié)議書并不等同于勞動合同。所以用人單位在簽訂勞動合同時，一定要做到詳細(xì)和規(guī)范。
“群體矽肺病傷殘案”
熊德明再成焦點(diǎn)
案情回放：2004年11月30日，曾因勇敢地向溫家寶總理說實(shí)話而成名的普通農(nóng)婦熊德明，專程前往溫州為老鄉(xiāng)維權(quán)，再次成為媒體的焦點(diǎn)。今年，她的故鄉(xiāng)重慶市云陽縣的幾十名農(nóng)民工包括她的表弟和長輩，在溫州龍灣區(qū)打工患上職業(yè)病——矽肺，生活陷入困境。到了溫州，她辦理了接受13位矽肺病傷殘者的委托手續(xù)，并與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T交涉。2004年12月6日，熊德明在北京參加了中央電視臺《聚焦三農(nóng)》欄目幫助她召開的媒體見面會。熊德明說：“現(xiàn)在看來，應(yīng)該只是能解決一小部分人的問題，因?yàn)槭艿接绊懙娜颂�多，一次解決肯定不可能。”
　　點(diǎn)評：熊德明無疑是善良勇敢的。這位42歲的農(nóng)村婦女，在偶然的機(jī)緣下成為新聞人物后，并沒有失去她天性的善良和淳樸。在鄉(xiāng)親的懇求下，她義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起到溫州為同鄉(xiāng)民工維權(quán)的重任。但民工維權(quán)，單靠個人或一些人的力量是不可能做到的。除了依靠社會力量，關(guān)鍵要靠法律制度上的保障。　　　　　　　　　　　　　　　 ■周斌