企業(yè)停工停產(chǎn)應(yīng)怎么支付職工工資

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2005-01-10 23:48:44來源：

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百事通先生：
　　我是一家集體企業(yè)職工，因廠子經(jīng)營不景氣，每月只能上半個(gè)月班，在家休息半個(gè)月，月工資也只發(fā)一半，有時(shí)還低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問企業(yè)的做法對不對，應(yīng)不應(yīng)該按勞動合同支付我的全額工資。
　　　　　　咸陽　李梅
李梅同志：
　　根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，對于非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要停產(chǎn)檢修設(shè)備，是企業(yè)生產(chǎn)管理的需要，是正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在此期間企業(yè)一般應(yīng)安排職工從事其它勞動或組織職工開展職工培訓(xùn)等活動。(勞動合同另有約定的除外)并根據(jù)勞動合同約定支付勞動報(bào)酬。
　　　　　　 ■百事通

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