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本報訊　先后兩次榮獲全國先進單位的蒲城縣勞動爭議仲裁委員會，不斷增強服務(wù)意識，積極開展勞動爭議仲裁工作。2004年先后受理各類勞動爭議案件32件，已辦結(jié)30件，結(jié)案率達90％以上，鑒證勞動合同3000份，審查集體合同6份，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系履行其責(zé)，依法維護勞動者的合法權(quán)益，受到社會的好評。
　　平時，接待職工來訪是一項繁雜的工作。仲裁委的3名工作人員熱情、耐心、細致，不厭其煩，先后接待了220多起500多人次的來訪。原蒲白礦務(wù)局水泥廠一名退休工人因工齡計算問題上訪，因其反映的問題多年來未能解決，情緒波動較大。仲裁委指定專人，認真翻閱了他攜帶的每一份材料，詳細詢問了相關(guān)情況，提出了解決問題的建議，使這位退休工人心悅誠服地接受了仲裁委的建議。縣仲裁委對每一位來訪者提出的問題，都認真進行解釋，嚴格按照勞動法規(guī)、政策，既面對面的答復(fù)了來訪者提出的問題，由具體地進行了勞動和社會保障政策的宣傳，讓來訪者知道了自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，掌握了依法維護自己合法權(quán)益的武器。
　　公正裁決，保護當事人的合法權(quán)益。進入仲裁程序的當事人，都把勝訴的希望和承擔(dān)最小最低的責(zé)任義務(wù)作為各自追求的目標，免不了有一些案件當事人通過各種方法向辦案人員施加影響。仲裁委的工作人員嚴防道德防線，從思想上做到秉公執(zhí)法，依法辦案。同時，他們堅持案情公開、集體討論、集體把關(guān)，從工作措施上做到從立案、庭審到結(jié)案的全程監(jiān)督，有效地杜絕了“人情案”現(xiàn)象的發(fā)生。他們辦結(jié)的案件事實清楚，程序合法、適用政策法規(guī)準確，處理結(jié)果經(jīng)得起各方的評議。
　　為困難職工申請勞動爭議仲裁，打開“綠色通道”，實行先立案，不因交不起仲裁受理費而拒絕立案或延誤申請仲裁的時效，受到了當事人的贊譽。
　　　■本報記者　王倉盛