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百事通先生：
　　你好，我是某全民事業(yè)單位1988年招用的汽車(chē)司機(jī)，最初每年簽訂一次臨時(shí)工勞動(dòng)合同，以后再未簽訂，月工資2000元。今年9月，單位突然提出不再聘用，并發(fā)給2100元(每月700元)失業(yè)補(bǔ)助金。我要求按勞動(dòng)法落實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)待遇，人事部長(zhǎng)說(shuō)我是編外職工，不執(zhí)行勞動(dòng)法，這種說(shuō)法對(duì)嗎?
　　　　　　　　西安　王林
王林同志：
　　你單位人事部長(zhǎng)的說(shuō)法是不對(duì)的。
　　首先，事業(yè)單位工勤人員也適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第二條第二款規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”對(duì)此，國(guó)家人事部在《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員按照?qǐng)?zhí)行〈勞動(dòng)法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人辦法函[1995]8號(hào))中規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條第二款的規(guī)定和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的勞動(dòng)特點(diǎn)，凡與工勤人員普遍簽訂勞動(dòng)合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動(dòng)法》進(jìn)行。”
　　其次，編外職工或者臨時(shí)工也是勞動(dòng)者中的一員，他們應(yīng)與其他職工一樣，享有同等的勞動(dòng)權(quán)利。因此，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)部便發(fā)文取消了臨時(shí)工的提法，把包括臨時(shí)工在內(nèi)的所有勞動(dòng)者統(tǒng)一納入了勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，規(guī)定“用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇。”據(jù)此，你不僅可以要求支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除合同未提前30日書(shū)面通知的賠償金，還可以要求補(bǔ)辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
　　第三，根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第十一條的規(guī)定，在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以你離職前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以最后一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，如果你的月平均工資低于本單位同類人員的月平均工資，也可以要求按同類人員的月平均工資計(jì)算。
　　第四，勞部法[1995]309號(hào)文件第43條規(guī)定：“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。”因此，你單位以支付失業(yè)補(bǔ)助金的辦法來(lái)代替支付補(bǔ)償金，是不對(duì)的。
　　你可以根據(jù)上述規(guī)定，在律師或勞動(dòng)保障工作者的幫助指導(dǎo)下，與用人單位協(xié)商解決。若協(xié)商不成，也可以在規(guī)定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果對(duì)仲裁裁決仍不滿意，還可以向人民法院提起訴論，通過(guò)司法救濟(jì)途徑尋求解決。　　■百事通