莫用違法手段來維權(quán)

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2004-12-22 00:04:09來源：

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某公司一職工春節(jié)期間加班3天，但一直未拿到加班工資，多次向老板討要，也未果。這位職工為“維權(quán)”，私下偷偷拿走了相當(dāng)于3天加班工資的產(chǎn)品，出廠大門時被公司查獲。公司以此與他解除了勞動合同。這位職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)調(diào)查后，仲裁委作出了裁決；公司補發(fā)這位職工的加班工資；該職工私拿公司產(chǎn)品，違反了公司的規(guī)章制度，對公司的決定予以支持。
　　仲裁委的仲裁無可指責(zé)。用人單位安排勞動者在法定休假日工作，應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的工資報酬、《勞動法》第44條第3款對此有明確規(guī)定，該公司在安排職工加班后不支付加班工資，當(dāng)然是違法行為。但這位職工在自己的合法權(quán)益受到侵害的情況下，用私拿公司產(chǎn)品來“彌補”自己的損失，也是違法和違反公司規(guī)章制度的行為，公司與這位職工解除勞動合同，并無不妥，符合《勞動法》中條款的規(guī)定。
　　這類用人單位違法侵權(quán)在先，勞動者用違法違規(guī)手段來“維權(quán)”的事例如今時有所聞，而由此帶來的不良后果是顯而易見的，那就是吃虧最大的往往是勞動者自己。所以筆者認(rèn)為，勞動者應(yīng)樹立法制觀念，在自己的合法權(quán)益受到侵害后，應(yīng)保持清醒的頭腦，通過正常途徑運用法律武器來維護自己的權(quán)益，切不可用違法對違法、用違法來“維權(quán)”。如果采用不正當(dāng)、不合法的手段去“維權(quán)”，是得不到法律的支持，反而害了自己。　　 ■譚賢邦

關(guān)鍵詞：|加班|

責(zé)任編輯：sxworker

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