某公司一職工春節(jié)期間加班3天,但一直未拿到加班工資,多次向老板討要,也未果。這位職工為“維權(quán)”,私下偷偷拿走了相當(dāng)于3天加班工資的產(chǎn)品,出廠大門時被公司查獲。公司以此與他解除了勞動合同。這位職工不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)調(diào)查后,仲裁委作出了裁決;公司補發(fā)這位職工的加班工資;該職工私拿公司產(chǎn)品,違反了公司的規(guī)章制度,對公司的決定予以支持。
仲裁委的仲裁無可指責(zé)。用人單位安排勞動者在法定休假日工作,應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的工資報酬、《勞動法》第44條第3款對此有明確規(guī)定,該公司在安排職工加班后不支付加班工資,當(dāng)然是違法行為。但這位職工在自己的合法權(quán)益受到侵害的情況下,用私拿公司產(chǎn)品來“彌補”自己的損失,也是違法和違反公司規(guī)章制度的行為,公司與這位職工解除勞動合同,并無不妥,符合《勞動法》中條款的規(guī)定。
這類用人單位違法侵權(quán)在先,勞動者用違法違規(guī)手段來“維權(quán)”的事例如今時有所聞,而由此帶來的不良后果是顯而易見的,那就是吃虧最大的往往是勞動者自己。所以筆者認(rèn)為,勞動者應(yīng)樹立法制觀念,在自己的合法權(quán)益受到侵害后,應(yīng)保持清醒的頭腦,通過正常途徑運用法律武器來維護自己的權(quán)益,切不可用違法對違法、用違法來“維權(quán)”。如果采用不正當(dāng)、不合法的手段去“維權(quán)”,是得不到法律的支持,反而害了自己。 ■譚賢邦