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百事通先生：
　　您好!
　　現(xiàn)有兩個問題需要向您咨詢。第一，我單位職工張某2002年在工作期間致殘，被鑒定為工傷九級。張某勞動合同期限為3年，于2005年5月31日終止。現(xiàn)在單位為了減員增效，決定裁減一部分人員。請問：我單位是否可以裁減張某?如果可以，張某應(yīng)享受到哪些待遇?
　　另外，我單位派王某到其他公司辦事。在返回單位的途中，王某順便到一家銀行給家里取了些錢。不料被一個歹徒盯上，歹徒搶去王某身上所有的錢，并把其砍成重傷。王某因公事出去，返回單位途中又辦私事受傷，能認(rèn)定為工傷嗎?如果不能認(rèn)定為工傷，如何對其進(jìn)行賠償?
　　　　　　　　　　　韓先生
韓先生：
　　您好!您在工作中遇到問題時能首先求助于我們《職工信箱》欄目，感謝您給予的信任與支持。現(xiàn)就您咨詢的上述問題一一作答，希望對您能有所幫助。
　　《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。張某因工致殘被勞動部門鑒定為工傷九級，已部分喪失勞動能力，按照《勞動法》規(guī)定，貴單位不可以與張某解除勞動合同。除非張某本人主動提出解除勞動合同。但是，根據(jù)《勞動法》第二十三條之規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。張某的勞動合同于明年到期，屆時，單位可以以期滿為由終止雙方的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止時，用人單位要支付—次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照本省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
　　關(guān)于王某的問題，《工傷保險條例》第十四條(五)項(xiàng)規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從這項(xiàng)規(guī)定可以看出，職工因工外出期間必須是由于工作原因受到傷害的才能認(rèn)定為工傷。王某外出雖然是單位派其去辦事，時間也在返回單位的途中，符合“因工外出期間”這個條件，但是，王某受到傷害是由于其在返回單位的途中去銀行給家里取錢受到歹徒盯梢搶劫而造成的，不符合“由于工作原因”這個條件，因此，不能認(rèn)定為工傷。至于對王某如何賠償，可以按照因病或非因工負(fù)傷的規(guī)定處理。　　■百事通