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《工會法》規(guī)定，職工有依法參加和組織工會的權利，任何組織或個人不得阻撓和限制。11月18日，在河南鄭州高新技術開發(fā)區(qū)友愛印務有限公司采訪時我們了解到，該公司工人要求成立工會組織，以維護自己的合法權益，但公司有關領導則表示，必須經董事會研究同意后才可成立公司工會。
　　該公司系民營企業(yè)，由于沒有成立工會組織，企業(yè)侵害工人利益的事情發(fā)生后工人的呼聲無處表達。在這種狀況下，工人越來越需要自己的“代言人”，要求公司成立工會的呼聲越來越高。然而，該公司有關領導并未滿足工人們的要求，以成立工會必須經公司董事會研究同意為由，到現(xiàn)在還拖著不建立工會組織。為此，工人們意見很大，企業(yè)經營生產也受到了一定影響。一些工人說，由于公司沒有工會組織，企業(yè)與工人的勞動關系比較緊張，工人在企業(yè)幾乎沒有民主權利可言，如同機器的零件一樣想怎樣拆卸就怎樣拆卸，在工作時間和休息休假及工資權益上很難得到有效保護。
　　根據(jù)工人們反映的情況，我們對該公司有關負責人進行了采訪。這位負責人在談到工人要求成立工會時說，工人要求成立工會并不算錯，問題是成立工會不能說工人想成立就成立，必須經過公司董事會研究同意后才可成立。該負責人還對記者稱，如果工人想成立工會就成立豈不亂了套?
　　工會是職工自愿結合的群眾組織。《工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”對照此規(guī)定，該公司有關負責人的說法顯然有失偏頗。
　　《工會法》第十一條還規(guī)定：“基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”可見，從法律層面上說組建工會必須報上一級工會批準，而并非是必須經企業(yè)董事會批準。　　　    ■馮志浩