企業(yè)能因病休解除勞動合同嗎?

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2004-11-15 11:21:40來源：

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百事通先生：
　　我于1996年參加工作，去年3月我患病住院治療，出院后在家休養(yǎng)已一年半的時間。當我回廠提出要上班的請求時，領(lǐng)導卻說我因患病休假時間超出15個月，按規(guī)定應做自動解除合同處理。廠里這么做是否符合規(guī)定?　　　唐濤
唐濤同志：
　　根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。從你的情況看，其實際工作年限和在本單位的工作年限都是8年，按規(guī)定可享受6個月的醫(yī)療期。此外，按照《勞動法》第26條(一)的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
　　因此，我們認為當事人6個月醫(yī)療期滿后如果因特殊病情確需繼續(xù)醫(yī)療，應按規(guī)定由醫(yī)院證明，經(jīng)用人單位或勞動主管部門批準，才可適當延長醫(yī)療期。否則就應回單位上班繼續(xù)履行勞動合同。未經(jīng)批準，擅自延長休養(yǎng)是一種自動離職的違約行。但用人單位在患病或非因工負傷職工醫(yī)療期滿后，沒有回單位上班，也應及時履行提前書面通知的法律責任，才能解除雙方勞動合同。不宜采取聽憑其隨意延長休養(yǎng)時間，然后以本人自動離職為由解除雙方勞動合同的做法。　　■百事通

關(guān)鍵詞：|勞動合同|

責任編輯：sxworker

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