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近日，本報接到一起投訴，王某在一家保險公司跑業(yè)務(wù)已經(jīng)一年多了。今年九、十月份由于家庭的原因，王某的業(yè)績都排在公司全體業(yè)務(wù)員的最后一名。按照公司的規(guī)定：業(yè)績連續(xù)兩個月排在最后一名的員工離開公司走人。王某說，雖然她離開了公司，但是她覺得公司的這種做法并不合理，她不是沒有能力，前幾個月她的業(yè)績還連續(xù)排在了第一名，這兩個月業(yè)績不好，完全是因為家里發(fā)生了一些變故影響了她的工作。王某說，面對公司這樣的不公她感到很無奈。
　　無獨有偶，一家家電售銷公司的曾某也向記者反映說，他們公司實行的末位淘汰制讓他們每個員工都喘不過氣來。他們每個人上班都用盡所有的力氣，對著每位顧客都快把嘴皮磨出了泡，每個月在公司的考核單快下來時，每個員工都是緊皺眉頭。曾某說，搞家電售銷一方面要看自己給顧客介紹的情況，但另一方面也還要憑點運氣，公司從來不給他們定量，每個月只拿賣的臺數(shù)往下排，誰排在了最后一名，誰就走人。面對這種機制，他們覺得不合理，但不敢說，怕因此而失去了工作。
　　近些年，類似王某和曾某這種情況的人很多。采用末位淘汰的方式來考核員工的單位也很多，但同時我們也看到，往往一些單位用“末位淘汰制”來考核和激勵員工時卻走了樣。
                                 末位淘汰眾說不一
　　所謂“末位淘汰”是指企業(yè)在激烈的市場競爭中，為了追求高效業(yè)績而采用的一種手段。常見的做法是每隔一段時期，通過對職工的考核、打分、排名次、淘汰掉排在最后一名或者幾名職工，也有的企業(yè)是按一定比例淘汰職工。有的表現(xiàn)為內(nèi)部淘汰即可調(diào)整崗位，有的則是外部淘汰即直接辭退。西高新一家電腦公司的衛(wèi)總說，“末位淘汰”作為業(yè)績管理的一個強化手段，通過不斷的優(yōu)勝劣汰，促進人員優(yōu)化、提高公司整體人力資源素質(zhì)，從而不斷改善業(yè)績，因而他認(rèn)為這種機制好。
　　一位在企業(yè)工作的馮姓員工告訴記者，他們企業(yè)實行末位淘汰制確實提高了他們的業(yè)績，但是，這讓他們每個人的精神壓力都很大，因為只要排在最后一名，企業(yè)就要和個人解除勞動合同，他認(rèn)為這種末位淘汰實際上成了企業(yè)裁員的一個名正言順的幌子。
                                  末位淘汰不合法
　　陜西克利律師事務(wù)所律師毛家興說，如果單位以末位淘汰制解除員工的勞動合同就是不合法的。按照《勞動法》中規(guī)定只有勞動者在不能勝任工作的情況下，單位方才能解除勞動合同。末位顯然不是員工違紀(jì)，只不過與《勞動法》中的“不勝任”很像。從實踐看，末位有可能是員工不勝任，但是并不必然是不勝任。即使員工不勝任，企業(yè)獲得的是調(diào)整工作崗位的權(quán)利，但是并沒有獲得解除勞動合同的權(quán)利。一般情況下，企業(yè)用的都是自己的標(biāo)準(zhǔn)來考核員工，從這個意義上來說，末位淘汰就成了企業(yè)解除勞動合同的借口，是違背《勞動法》的。所以，以末位為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)，法律不應(yīng)當(dāng)支持。陜西大秦律師事務(wù)所律師孫曉杰說，勞動者與單位形成正式勞動關(guān)系后，企業(yè)以末位淘汰制解除勞動合同是不合法的。《勞動法》中規(guī)定只有勞動者在不能勝任工作的情況下方可解除合同，此中的不能勝任是指勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)離其崗位后仍不能勝任工作的情況下，而末位淘汰是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。如果用此方法裁人是不合法的。有的單位把“末位淘汰制”寫入合同中也是違法的。
　　　　■本報記者　毛靜