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在勞動爭議處理中，因用人單位處理違紀(jì)職工而引發(fā)的勞動爭議占有相當(dāng)?shù)谋壤�。其中由于用人單位在對違紀(jì)職工作出處理時，因運(yùn)用法律法規(guī)不當(dāng)，或在處理程序上違法，致使用人單位在仲裁或訴訟中敗訴的案例屢見不鮮。規(guī)范違紀(jì)職工處理，對預(yù)防和減少勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定及促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。
　　《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)包括“勞動紀(jì)律”的內(nèi)容；《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度是維持正常的工作秩序，發(fā)展生產(chǎn)的重要保證，也是勞動者必須履行的義務(wù)之一。但要正確適用《勞動法》的這一規(guī)定，應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：一是勞動者確有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的實(shí)際行為。其中違反行為的“嚴(yán)重”和用人單位規(guī)章制度的“合法”，是正確執(zhí)行該規(guī)定的關(guān)鍵。二是勞動者違紀(jì)情況發(fā)生后，要具體分析其違紀(jì)的原因。比如：是主觀因素還是客觀原因，是故意還是過失，是初犯還是屢教不改……然后分別情況給予處理，而不應(yīng)不加區(qū)別地對職工只要違紀(jì)即予以解除勞動合同。
　　處理違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔，“懲前毖后，治病救人”的方針，立足幫助、批評、教育，只有經(jīng)反復(fù)批評教育后仍然不改正錯誤，才可以按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)處分。
　　對于違紀(jì)職工的處分，目前可按照《企業(yè)職工獎懲條例》作為處理的法律依據(jù)。對于符合《企業(yè)職工獎懲條例》第11條(1)項(xiàng)規(guī)定的，可按照第12條的規(guī)定，分別不同情況給予警告、記過、記大過；降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。在給予上述行政處分的同時，還可給予一次性罰款(但罰款決定不是隨意的，一般只有在因職工違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時作出，且數(shù)額不宜過高，如確需從勞動者工資中扣除罰款，每次扣除額不得超過勞動者本人工資的20％)。對符合《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，即“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天”的，可予以除名處理。對于被開除、除名的職工，應(yīng)同時解除勞動合同。
　　開除職工，是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，必須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動保障部門備案。除名處理僅適用于職工無故曠工行為，且必須同時具備“職工經(jīng)常曠工且沒有正當(dāng)理由”、“經(jīng)批評教育無效”、“連續(xù)曠工時間超過15天或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工且時間超過30天”三個條件，缺一不可。在計(jì)算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算。在累計(jì)曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。
　　處理違紀(jì)職工還應(yīng)注意時限要求，審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。除名沒有處理時限規(guī)定，但也不宜久拖不決。
　　開除職工應(yīng)由用人單位作出《開除決定》，除名處理應(yīng)作出《除名決定》，解除勞動合同時應(yīng)出具《解除勞動合同證明書》。《開除決定》、《除名決定》或《解除勞動合同證明書》應(yīng)依法送達(dá)。送達(dá)可按照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定采用直接送達(dá)、間接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式進(jìn)行。
　　在對違紀(jì)職工作出處理決定后，一般應(yīng)告知職工申訴的權(quán)利：如不服用人單位開除、除名或解除勞動合同處理的，可以在收到《開除決定》、《除名決定》或《解除勞動合同證明書》之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申訴要求，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　對于受處分的職工應(yīng)當(dāng)給予生活出路，被開除、除名、解除勞動合同的職工，可以在收到相關(guān)證明當(dāng)日起向戶口所在地勞動保障行政部門辦理失業(yè)登記。
　　　　　　　　　■許勝