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面對(duì)一些企業(yè)改制中的不規(guī)范操作，權(quán)益受到侵犯的職工往往依靠外來干預(yù)。但在長(zhǎng)春市格線廠職工們卻選擇了另一條途徑——
                             在罷免廠長(zhǎng)中
                             凸顯主人意識(shí)
工人日?qǐng)?bào)訊　機(jī)器設(shè)備哪兒去了?資金哪兒去了?工廠何時(shí)被承包了?面對(duì)走入困境的企業(yè)，在企業(yè)財(cái)產(chǎn)懷疑被承包人侵占的情況下，長(zhǎng)春格線廠職工于前不久召開職工代表大會(huì)，罷免了廠長(zhǎng)，選出新廠長(zhǎng)。
　　有人士認(rèn)為，職工用這種積極方式維護(hù)自己的權(quán)益，體現(xiàn)了真正當(dāng)家作主的意識(shí)。
　　長(zhǎng)春市格線廠是個(gè)有著46年歷史的街辦集體企業(yè)。企業(yè)紅火時(shí)，這里有70多臺(tái)當(dāng)時(shí)最先進(jìn)的設(shè)備，是人人向往的企業(yè)。但近日記者來到該廠時(shí)，卻看到這里的廠房里沒有設(shè)備，磚瓦脫落，破舊不堪。
　　一個(gè)好端端的企業(yè)為何落到如此地步?據(jù)格線廠的職工代表介紹，1996年，長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)政府和桃源街道辦事處要求企業(yè)改制，把企業(yè)承包給了原在企業(yè)工作的耿廣新。但企業(yè)改制是在職工沒有同意的情況下進(jìn)行的。從該企業(yè)職工代表新近在街道辦事處查找的1996年街道辦事處與耿廣新簽訂的企業(yè)改制協(xié)議書和《長(zhǎng)春市格線廠第三次職工代表大會(huì)決議》來看，企業(yè)改制是不符合法律程序的。一是協(xié)議書缺少主管部門的公章，上面沒有工會(huì)主席簽名，應(yīng)屬于無效文件；二是職工代表大會(huì)決議上的職工簽名，雖然按上了手印，提筆體均出自一人之手，而且按手印的都是退休職工。
　　據(jù)格線廠一位退休老職工介紹，由于在職職工不同意改制，耿廣新就把退休職工找來，告訴他們只要在自己的名字上按手印，就可以領(lǐng)到兩個(gè)月工資。
　　據(jù)格線廠聘請(qǐng)的張維平律師說：街辦集體企業(yè)，職工代表大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，一切重大決策都應(yīng)通過職代會(huì)完成，而參加職工代表大會(huì)的應(yīng)是在職職工。職工代表未做出決議，改制是不合法的。
　　據(jù)了解，耿廣新是該廠機(jī)修工，承包企業(yè)后，由于經(jīng)營(yíng)不善，職工無活干，經(jīng)常放假，到1992年企業(yè)陷入長(zhǎng)期停產(chǎn)狀態(tài)，工人被放假回家。
　　面對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)去向問題，格線廠的職工要討說法，而耿廣新卻不能給出答案。為了維護(hù)全體職工的合法權(quán)益，今年7月29日，在桃源街道辦事處黨工委領(lǐng)導(dǎo)的參加下，企業(yè)召開全體職工大會(huì)，罷免了耿廣新的廠長(zhǎng)職務(wù)。