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本報8月30日刊登寧強(qiáng)縣生資公司職工反映“縣上出臺土政策、職工權(quán)益遭侵害”一文，11月3日寧強(qiáng)縣企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室再次回復(fù)本報，就反映的幾個問題作了回復(fù)。
　　回復(fù)稱：我縣在制定和執(zhí)行企業(yè)改革政策中，既堅決地貫徹執(zhí)行了中省市企業(yè)改革政策，又以本縣企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，充分體現(xiàn)“以人為本”的原則，無論企業(yè)資產(chǎn)如何，都優(yōu)先安置職工和提取職工社會保險費(fèi)，對企業(yè)各類人員的安置都提出了明確的解決辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，最大程度地保障了職工的合法權(quán)益。
　　群眾所反映的幾個問題中，關(guān)于將供銷社企業(yè)凈資產(chǎn)收歸企業(yè)主管部門管理的規(guī)定，是嚴(yán)格按照陜發(fā)[2003]16號文件和中華全國供銷合作總社“關(guān)于基層社和直屬企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)權(quán)屬有關(guān)規(guī)定”而制定的，按照政策規(guī)定，職工享受補(bǔ)償安置后，無權(quán)對剩余的社有資產(chǎn)提出分配主張；關(guān)于住房公積金的問題，我縣1998年制定的住房制度改革實施意見給予了企業(yè)根據(jù)各自經(jīng)營狀況推行住房公積金的政策，但由于受經(jīng)營狀況的限制，近年來，我縣企業(yè)基本未推行，所以，在這次改制中從企業(yè)資產(chǎn)中補(bǔ)提住房公積金是不合政策的；關(guān)于在改制中對內(nèi)部職工購買資產(chǎn)沒有優(yōu)惠政策的問題，我縣這次改制企業(yè)處置資產(chǎn)充分體現(xiàn)公平、公正、競爭的原則，將有限的變現(xiàn)資金首先用于安置職工，沒有實行優(yōu)惠政策是保護(hù)了大部分職工的利益，通過實踐看，深得職工擁護(hù)；
　　我縣企業(yè)職工解除勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)陜發(fā)[2003]16號文件規(guī)定：“改制時凡下崗職工，按國家有關(guān)部委規(guī)定，作解除勞動關(guān)系處理，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一月工資的補(bǔ)償金”而定的，漢中市上年職工月平均工資為691元，所以我縣規(guī)定職工解除勞動合同，每個工齡年給予691元補(bǔ)償是有政策依據(jù)的，已最大程度保障了職工利益；關(guān)于退養(yǎng)職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，中、省、市企業(yè)改制文件無硬性規(guī)定，我縣確定發(fā)給內(nèi)退人員工資60％的生活費(fèi)是從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力及與在職職工安置標(biāo)準(zhǔn)對比而確定的，既體現(xiàn)了適當(dāng)照顧，又兼顧公平原則，同時還規(guī)定可以選擇退養(yǎng)，也可以選擇一次性安置。　　■