編輯同志：
自1993年政府推行養(yǎng)老保險制度以來，基本養(yǎng)老金在一定程度上保障了勞動者年老喪失勞動能力，退出勞動隊伍后的基本生活，已經成為最受職工關注的社會保障制度中的重要組成部分，為維護市場經濟轉型時期的社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但是，近幾年，區(qū)屬企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金同其它行業(yè)偏低，影響了他們的正常經濟生活，致這些職工不斷向上反映這些情況，甚至形成群體性上訪。
以筆者所在的漢中市漢臺區(qū)為例，該區(qū)所屬企業(yè)大多數(shù)屬于小企業(yè)，在實行8級工資制度時期，因受企業(yè)級別的限制，執(zhí)行的工資級別就偏低。盡管經過了1984年、1993年的工資改革和調整，這部分企業(yè)職工工資仍然屬于較低水平。由于這些企業(yè)職工檔案工資偏低，退休基本養(yǎng)老金水平與中型以上的企業(yè)相比差距較大，若與中、省、市屬企業(yè)比較，則差距更大。近十年來，該區(qū)所屬企業(yè)多數(shù)經濟效益低下，經營難以維持致使停產，在交納基本養(yǎng)老金上多有拖欠。因而，職工退休養(yǎng)老金既受檔案工資偏低的影響，又受“封定工資”的影響，區(qū)屬小企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金僅有300～400元，其中300元左右的占了相當一部分，在當前生活消費品價格上漲過快，醫(yī)療費用一直偏高的情況下，這點退休費很難支付一些退休老職工的生活和醫(yī)療開銷。在此，筆者呼吁政府從客觀現(xiàn)實情況出發(fā)，關注這部分人群的生活現(xiàn)狀，采取可行措施增加他們的基本養(yǎng)老金，縮小同其它行業(yè)退休職工退休金的差距，以維護社會穩(wěn)定。
■漢中 王水利
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