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本報(bào)訊　我省即將出臺(tái)的推進(jìn)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)權(quán)制度改革意見(jiàn)明確提出，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)改制方案要提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，以充分保障職工利益，使改制更加規(guī)范化。
改制方案須職代會(huì)審議
　　公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)改制方案由改制單位或同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)委托有關(guān)部門(mén)制訂，也可委托中介機(jī)構(gòu)制訂，改制方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職大會(huì)審議。改制方案經(jīng)主管部門(mén)審核同意，由改制單位向同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申報(bào)，申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供“職工安置方案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的決議”等文件或資料。
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免繳個(gè)稅
　　改制后單位凡有國(guó)有資產(chǎn)的，職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系并與新單位簽訂勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保留原有身份，其工齡連續(xù)計(jì)算。
　　改制單位應(yīng)從凈資產(chǎn)中優(yōu)先提取職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用于原職工解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除人事關(guān)系的人員，按照職工工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年按一年發(fā)給(以當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位職工上年平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免繳個(gè)人所得稅。
職工社保費(fèi)要依法繳納
　　改制后的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加當(dāng)?shù)鼗�本社�?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。改制時(shí)已退休人員及遺屬原有待遇不變，其基本養(yǎng)老金由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放，差額部分按原資金渠道解決；已離休人員由政府按國(guó)家規(guī)定管理。
　　公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)改制時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的符合條件的退養(yǎng)職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，在凈資產(chǎn)中一次性提足距法定退休年齡所需的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和內(nèi)退期間的工資，留給承接單位或撥付給社保等有關(guān)機(jī)構(gòu)，用于支付內(nèi)退職工的各項(xiàng)費(fèi)用。
　　符合退休條件辦理退休的人員，其按企業(yè)職工辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，如低于原單位職工退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，由新單位采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決。
　　改制前欠繳的(包括離退休人員)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，改制時(shí)一次性從凈資產(chǎn)中劃出補(bǔ)足。若一次性繳納有困難的，改制時(shí)先繳50％，由改制后單位與勞動(dòng)保障部門(mén)簽訂分期繳納合同，其余部分3年內(nèi)繳清。改制單位拖欠職工集資款、工資等，也可以一次性從國(guó)有凈資產(chǎn)中支付或提留，采取股份制、股份合作制改革的，也可以為職工股份。
　　　　■本報(bào)記者　焦曉寧