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百事通先生：
　　我是一名食品加工廠的工人，由于我廠所生產(chǎn)的雞類(lèi)分割產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，無(wú)力向職工發(fā)放工資。于是，廠長(zhǎng)讓我們根據(jù)出廠價(jià)換算，領(lǐng)取與工資相符的產(chǎn)品鼓勵(lì)職工自己銷(xiāo)售以換成貨幣。我每月工資為800元，本廠雞類(lèi)產(chǎn)品出廠價(jià)為50元/箱，到發(fā)工資那天，我領(lǐng)到16箱產(chǎn)品。我去向廠長(zhǎng)索要工資，廠長(zhǎng)請(qǐng)我務(wù)必體諒廠里的難處，配合工廠，自己銷(xiāo)售換取工資。請(qǐng)問(wèn)：工廠這種以實(shí)物代替工資的做法對(duì)嗎?　西安　馬超
馬超同志：
　　《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)489號(hào))也針對(duì)這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。你所在的食品廠在經(jīng)營(yíng)不善的情況下，應(yīng)該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的，其所說(shuō)的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的。
　　如果食品廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部文件規(guī)定精神，妥善解決工資支付問(wèn)題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。這就是說(shuō)，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。
　　工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是市場(chǎng)商品的流通手段和支付手段，而且保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣的困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。　　
　　　　　　　　　　　　　　■百事通