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百事通先生：
　　請(qǐng)問軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，是否可以作為解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限?
　　　　　　　　　　　　　　王欣
王欣同志：
　　軍齡可以作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》(勞社廳函[2002]20號(hào))中規(guī)定：按照《中華人民共和國(guó)兵役法》和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號(hào))第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》(國(guó)發(fā)[1993]54號(hào))第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)。因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。
　　不過，對(duì)不同的退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)當(dāng)視具體情況區(qū)別對(duì)待。對(duì)于入伍前就是本單位職工、退伍后又回來的，用人單位應(yīng)將其入伍前的工作時(shí)間、軍齡、待分配時(shí)間一并計(jì)算為本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間；對(duì)于入伍前是本單位職工、退伍后未回本單位而被分配到其他用人單位工作的，其軍齡及待分配時(shí)間則不能計(jì)算為本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。同樣，若退伍軍人是從其他用人單位離職后進(jìn)入本企業(yè)的，則其軍齡也不能計(jì)算為在本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間或作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。