隨著外出務工者的增多，工傷事故難免，發(fā)生工傷該怎么辦?《工傷保險條例》自今年元月1日起正式施行，為因工受傷者提供了維權(quán)的法律武器。作為勞動保障部門的工作人員，筆者曾接觸多起這類事件，在這里給廣大務工者提個醒。
“莫忘簽訂勞動合同”。勞動合同是工傷事故發(fā)生后申報工傷認定的必須材料。現(xiàn)實中勞動者往往礙于情面或害怕遭拒絕，將就著，等到事故發(fā)生時，企業(yè)不愿提出工傷認定，勞動者又拿不出合理的勞動關(guān)系證明，造成工傷認定困難，其合法權(quán)益難以得到保護。在此提醒務工者一定要簽訂勞動合同，遭到拒絕時可以向勞動保障部門舉報。
“工傷概不負責”是不合法的。有的企業(yè)在勞動合同中規(guī)定生死不負責任字樣的，不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，是一種無效的民事行為，在勞動保障部門進行合同簽證時，也是通不過的。根據(jù)國家的政策法規(guī)，不能在合同中規(guī)定有關(guān)將工傷風險推給職工的內(nèi)容，以保障職工的社會保險權(quán)益。
“無責任補償原則”也稱無過失補償原則。勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經(jīng)濟補償(除故意破壞、自殺、自殘外)，這就排除了個別企業(yè)主發(fā)生工傷事故后無故找茬子、推卸責任，也為務工者受傷后穩(wěn)了神、壯了膽。
“工傷私了不合法、依法辦事有保障”。發(fā)生工傷后，有的企業(yè)主為了逃避處罰或減少損失與受傷者私了，受傷者也圖省事，這就為日后的糾紛埋下了隱患。過后有的病情加劇，但苦于事故已處理結(jié)束或因時間過長不受法律保護，失去了維護自己合法權(quán)益的機會，悔之晚矣。 ■劉耀平
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