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本報訊　日前，曾經(jīng)先后在陜西省百貨公司及數(shù)碼測繪工作的曹利安因為不服西安市中級人民法院的判決，將情況反映到本報。
　　2003年8月1日，曹利安與陜西百隆日化有限公司簽訂勞動合同，從2003年7月1日至2004年6月30日。但是，2003年9月 23日，曹利安因工作原因與本單位職工王星發(fā)生糾紛。陜西百隆日化有限公司認為曹利安的行為在員工中造成了惡劣影響，嚴重違反了勞動紀律，遂對曹利安作出解除用工合同的處理。之后，陜西百隆日化有限公司將該決定上報數(shù)碼測繪。數(shù)碼測繪于2003年10月31日作出集團公司終止與曹利安勞動關(guān)系的處理。
　　曹利安對該決定不服，向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2004年 3月16日作出裁決，認為陜西百隆日化有限公司系獨立法人，享有用人自主權(quán)，曹利安與數(shù)碼測繪不存在勞動合同關(guān)系。曹利安認為自己與數(shù)碼測繪存在勞動法律關(guān)系，遂訴至法院，要求繼續(xù)履行與數(shù)碼測繪的用工合同，恢復保留勞動關(guān)系，由數(shù)碼測繪補償其2003年11月至起訴時的工資4030元，補繳社會保險費用(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)，并與其重新簽訂勞動合同。
　　在一審敗訴后，曹利安上訴到西安市中級人民法院。曹利安認為：由于歷史原因其與數(shù)碼測繪雖未簽訂過書面勞動合同，但早已依口頭約定為無固定期限勞動合同，盡管其在陜西百隆日化有限公司提供的勞動合同書上簽過字，但該合同簽訂不合法；其與數(shù)碼測繪自1985年11月1日起至2003年10月31日止的勞動關(guān)系為合法勞動關(guān)系。
　　但是，中院在審理后認為因曹利安現(xiàn)未在數(shù)碼測繪工作，不存在事實上的勞動關(guān)系，亦未與數(shù)碼測繪簽訂勞動合同，故其上訴請求缺乏事實及法律依據(jù)，不予支持。　　　　　　　　　　　■張海鋒