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百事通先生：
　　我是一名建筑工人，每天凌晨二三點(diǎn)鐘起床，一直干到晚上10點(diǎn)多鐘，一天干18至19個(gè)小時(shí)，只能休息5至6個(gè)小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)這是否違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是否侵犯了我們的休息權(quán)?
　　　　　　張春
張春同志：
　　休息權(quán)是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間勞動(dòng)之后，享有休息的權(quán)利。侵犯休息權(quán)，含兩個(gè)基本內(nèi)容：(1)違反法律的規(guī)定。(2)違反勞動(dòng)者的自愿。
　　《勞動(dòng)法》第36條、第41條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不能超過(guò)3小時(shí)，每周不能超過(guò)36小時(shí)。
　　但建筑作為一個(gè)特殊行業(yè)，按原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5、6條和原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第65、67條的規(guī)定：建筑等受季節(jié)和受自然限制的行業(yè)的部分職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日和平均周工作時(shí)間要與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可采取集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
　　你單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并不與《勞動(dòng)法》第39條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第37條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”等規(guī)定相違背。經(jīng)批準(zhǔn)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是合法的，合法行為不構(gòu)成對(duì)休息權(quán)的侵犯。但作為領(lǐng)導(dǎo)要充分考慮工人身體的承受能力，身體的健康狀況，否則會(huì)適得其反。　　　■百事通