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百事通先生：
　　您好!我在一家外資控股的合資企業(yè)任人力資源經(jīng)理。在成立合資公司時(shí)，公司接受了工齡超過10年以上的員工30名，并和這些員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。因市場競爭激烈，公司經(jīng)營嚴(yán)重虧損，公司計(jì)劃先解除這30名老員工的勞動(dòng)合同。有10名老員工聽到此消息后非常氣憤；同時(shí)稱病在家休息已達(dá)15天，并集體給我寫信說：“要不你把我們搞定，否則我們把你搞定！”請(qǐng)問：這種情況該如何處理?無固定期限合同的員工，勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除?
　　　　　　　王女士
王女士：
　　《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。據(jù)此，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，必須履行以下程序：一是向工會(huì)或全體職工說明情況；二是向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。無固定期限的勞動(dòng)合同與其他合同的唯一區(qū)別就在于沒有約定終止日期，在合同的解除條件方面，所有的合同都是一致的。因此，對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同，在履行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序下，也可以與職工解除合同。當(dāng)然，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只將無固定期限勞動(dòng)合同的職工列為裁員對(duì)象，而不考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要以及職工的個(gè)人素質(zhì)，這也是不妥的。
　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)法)第24條之規(guī)定，單位在職工充分溝通，達(dá)成共識(shí)的情況下，也可以協(xié)商解除合同，這樣更利于避免糾紛的發(fā)生。
　　　　　　■百事通