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    近年來，隨著人事制度的改革，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選拔干部的程序和方式有了較大改進(jìn)，公平、公正、公開競爭上崗，越來越受好評(píng)和歡迎，許多德才兼?zhèn)涞娜藛T被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，新華網(wǎng)《一位領(lǐng)導(dǎo)自曝競爭上崗十大“貓膩”》的報(bào)道，也反映出當(dāng)前少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在變相玩弄、操控競爭上崗。
　　報(bào)道記錄了一位領(lǐng)導(dǎo)的真言：“有了競爭上崗這把金鑰匙，過去不敢或不好意思在黨委會(huì)上提出給以提拔重用的人，現(xiàn)在可以堂而皇之地走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這幾年，從聯(lián)合國獲獎(jiǎng)回來的人員、獲國家獎(jiǎng)的人員、發(fā)表上百篇文章的人員、以及業(yè)務(wù)工作挑大梁的人員，都有通過競爭沒上崗的。只要是我想提拔的人，卻一個(gè)也沒有漏掉�！�
　　競爭上崗緣何成了官員任人唯親的金鑰匙呢?
　　秘訣就在于競爭上崗的十個(gè)技巧。即放風(fēng)放線，靜候大魚；競崗年齡，可寬可窄；設(shè)置條件，確保重點(diǎn)；出題筆試，要當(dāng)戲演；演講打分，密而不宣；群眾投票，定人清點(diǎn)；調(diào)查考核，也是關(guān)鍵；張榜公布，不填姓名；三人取一，黨委圈點(diǎn)；虛職安撫，皆大歡喜。
　　看罷這十大“貓膩”，讓人不得不佩服此人的聰慧和高明，這是典型的上有政策、下有對(duì)策，真可謂“道高一尺、魔高一丈”。
　　為何如此呢?主要就是部分官員無視黨紀(jì)黨規(guī)，利欲熏心，以權(quán)謀私。他們?yōu)榱俗约旱睦�益，冥思苦想，精心�?jīng)營，鉆政策的空子，在公平、公正、公開旗號(hào)下，大“耍魔術(shù)”，大“玩貓膩”，使嚴(yán)肅、規(guī)范、科學(xué)的競爭機(jī)制成了形式主義，競爭上崗成了“暗箱操作”。
　　“貓膩”之所以得逞，制度不完善、監(jiān)督乏力也是十分重要的原因。當(dāng)前，各單位在進(jìn)行競爭上崗時(shí)，都是自己制定方案、自行組織實(shí)施，這就存在著很大的隨意性和不嚴(yán)肅性，為一些官員任人唯親提供了很大的空間。再者，由于黨內(nèi)民主監(jiān)督?jīng)]有很好地發(fā)揮，“一言堂”的現(xiàn)象十分突出，這也為一些官員任人唯親提供了條件。
　　對(duì)此，必須改革體制、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律，并且及時(shí)制定《競爭上崗工作規(guī)范》。各級(jí)官員特別是“一把手”，要嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，始終堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)、注重實(shí)情，公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主集中制，依法辦事的原則，把好各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格每個(gè)程序，真正把優(yōu)秀的干部選拔充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位�！　　　�
　　　　　　　　  ■羅義