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百事通：
　　您好!
　　我2003年7月本科畢業(yè)后，到一所高校當(dāng)教師。2004年1月我參加了研究生考試，并被錄取。我打算讀完研究生之后，不回到這所高校了，所以準(zhǔn)備辭職。當(dāng)時(shí)合同上簽的是聘期4年，其他什么都沒(méi)有，單位也沒(méi)有給我出示有關(guān)違約處罰文件。可是現(xiàn)在單位拿出違約條款，要求我交違約金。單位根據(jù)合同上所簽聘用期，要我交3萬(wàn)元違約金。我現(xiàn)在還處于第一年見(jiàn)習(xí)期，我想請(qǐng)教一下，這樣的賠款是否合理，我在見(jiàn)習(xí)期解除勞動(dòng)合同，要交違約金嗎?
　　　　　　　　　　　　文方
文方：
　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第32條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家規(guī)定的大中專畢業(yè)生參加工作后的轉(zhuǎn)正期限，一般為1年。勞動(dòng)者雖然是在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)提解除勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)過(guò)了試用期或者雙方?jīng)]有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。從您的來(lái)信看，您是在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)而不是試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定，向單位支付違約金。
　　當(dāng)然，勞動(dòng)者向單位支付違約金的前提是勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同附件中約定有違約賠償條款。如果雙方的勞動(dòng)合同中沒(méi)有相關(guān)約定，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條之規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具解除合同證明書(shū)，并將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移到所考取的學(xué)校。　　　　　　　　　　　　　　　　■百事通