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    非法雇傭童工，而童工在工作中遭受傷害后，雇傭方卻極力推卸責(zé)任，急需治療的童工，在無奈的情況下將用人單位推上了勞動爭議仲裁的被告席。7月13日，受理此案的咸陽市渭城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，由被申訴人咸陽大華商貿(mào)有限公司支付申訴人淡小凡醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)等項費(fèi)用5723.4元，一次性賠償金20022元，傷殘等級鑒定費(fèi)140元，合計25745.4元。
　　2003年9月，還不到15周歲的淡小凡(1989年7月5日出生)，應(yīng)聘到咸陽大華商貿(mào)有限公司打工。應(yīng)聘時，該公司沒有查驗?zāi)軌蜃C明其身份和年齡的有效證件，只是“看著差不多，就留下了”。雙方口頭約定，淡“在這打工，公司管吃管住，月工資150元”。2003年12月6日上午，淡小凡在木工房拋光機(jī)上加工板子時，被機(jī)器上的皮帶夾住右臂，致其“右尺撓骨下段雙骨折”。
　　事故發(fā)生后，淡小凡先后在咸陽西藏民族學(xué)院附屬醫(yī)院、涇陽縣衛(wèi)校門診部、富平縣八里店骨傷醫(yī)院檢查、治療，花去醫(yī)藥費(fèi)3547.60元，大華商貿(mào)有限公司僅僅只支付了500元，其余的都是淡小凡的父母墊付。
　　淡小凡還要做第二次手術(shù)，其家人已是債臺高筑，沒有能力支付二次手術(shù)所需費(fèi)用。與用人單位協(xié)商醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償問題，公司卻極力推卸自己的責(zé)任，使二次手術(shù)無法繼續(xù)。
　　為了使兒子能夠繼續(xù)得以治療，淡小凡的父母替兒子將咸陽大華商貿(mào)有限公司訴至勞動仲裁委。咸陽市渭城區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后，于今年4月12日和4月14日兩次開庭審理。由于要做傷殘等級鑒定，4月20日仲裁委中止案件審理，委托勞動保障行政部門對淡小凡傷殘等級鑒定。
　　2004年6月4日，咸陽市勞動能力鑒定委員會作出淡小凡為“勞動功能障礙等級為九級”的鑒定結(jié)論。
　　仲裁委員會審理認(rèn)為，被申訴人雇用未滿16歲的童工，且在該童工工作中遭受意外傷害后推卸責(zé)任，其行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。經(jīng)調(diào)解未果，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第15條第一款、勞動部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第2條、第3條、第4條、第5條、第7條的規(guī)定，作出了上述裁決。
　　　　■焦曉寧　魏習(xí)斌
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”
　　2、勞動部《非法用工單位傷亡人員一次賠償辦法》第二條：“本辦法稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
　　前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡的直系親屬給予一次性賠償。
　　第四條：“職工或童工受到事故傷害患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)的費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由職工或童工所在單位支付。
　　第五條：“一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。”
　　第七條：“本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。”