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    農民工馬振海，1987年經人介紹到西安市雁塔區(qū)消防器材廠任業(yè)務員。當時雙方口頭約定每月工資500元。馬振海因工作認真負責，一直干到2003年3月。當月，該廠被西安某石油有限公司兼并，某石油公司接收了所有在冊職工，但馬振海未被列入接收范圍。石油公司給在冊職工補發(fā)原廠拖欠的7個月工資，未給馬振海發(fā)，也未支付經濟補償金，同時未按規(guī)定給馬振海補繳養(yǎng)老保險。馬振海認為，自己連續(xù)工作了15年之久，雖然沒有簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系，接收單位卻把他按“臨時工”對待，一不補發(fā)工資，二不支付補償金，三不補辦養(yǎng)老保險，明顯違犯了《勞動法》的相關規(guī)定，是“坑”了自己。為此，他將石油公司先訴至勞動仲裁，后又告到法院。法院認為，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關系，必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。馬振海雖然是農民身份，未簽訂勞動合同，但同消防器材廠已存在事實勞動關系。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位應該按規(guī)定給予經濟補償。法院依法審理后，判令石油公司按規(guī)定給馬振海補繳養(yǎng)老保險，支付解除勞動合同經濟補償金6985元，補發(fā)拖欠工資3464.6元。
　　原勞動部辦公廳《關于臨時工的問題請示的復函》指出，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權利是平等的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已不復存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法與其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。《陜西省實施〈全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定〉辦法》要求，農民工在合同期內與所在單位的城鎮(zhèn)合同制工人享受同等待遇，但農民身份不變，戶糧關系不轉，國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。同時《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》也規(guī)定，企業(yè)合并、兼并、轉讓的，其欠繳和應繳的基本養(yǎng)老保險及利息由合并、兼并或者轉讓的企業(yè)負責繳納。
　　因而，法院判決馬振海勝訴后，石油公司沒有提出異議，如期履行了法院的判決。馬振海也因為自己勇于拿起法律武器維護了自己的合法權益，而感到欣慰。
　　　　■焦曉寧　趙延祥