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編輯部：
　　近日，記者從省總困難職工援助中心了解到：隨著目前信訪職工涉法申訴日益增多，其中有相當一部分有勞動爭議的當事人對辦案的勞動仲裁委頗有抱怨，認為當?shù)刂俨梦�辦案“走形”，對處于弱勢地位職工投訴，進行推委、拖延、亂收費，使仲裁委成了申訴職工的“傷心地”。
　　例如，榆林卷煙廠18位職工因企業(yè)關閉被辭退，不按法定標準支付經(jīng)濟補償金一事申請仲裁，卻被仲裁委以“安置及經(jīng)濟補償決定是政府作出的，不屬勞動爭議仲裁委受案范圍，故不予受理”為由推出門外。職工不服去法院起訴，同樣被拒絕；渭南某市仲裁委受理棉花公司職工集體勞動爭議案件后，拖延多日又要求申訴人每人一份申請，每份交費100元。職工據(jù)理辯駁，幾經(jīng)反復，仲裁委就在捱夠60天時，以超時效為由拒絕受理。
　　造成這種現(xiàn)象，原因很多，但很重的一個原因是作為職工“娘家人”的工會代表介入仲裁機制明顯不足。《工會法》、《勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)都明確規(guī)定：“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加”。為體現(xiàn)勞動爭議仲裁的公正性，全國人大法律委員會在《勞動法審議結果的報告》、全國總工會、勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委在《關于進一步完善勞動爭議仲裁三方機制的通知》等規(guī)范性文件中，都強調(diào)勞動仲裁委不是勞動行政部門的職能機構，而是工會做為當然成員的獨立辦案組織。但現(xiàn)實情況并非如此，工會與仲裁委脫節(jié)已造成勞動仲裁缺少約束甚至辦案隨意，不能保護職工合法權益不被侵犯，難免引發(fā)職工的不滿和抱怨。此問題亟待引起相關各方的注意�！　　　　　　　　�  ■龍仁生