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百事通先生：
我在一家工廠工作多年，簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了我所享有的工資待遇。但是，最近廠新上任的領(lǐng)導(dǎo)以原先的合同無效為由，停發(fā)了我的工資。請問，勞動(dòng)合同無效，我的工資待遇應(yīng)該怎么辦?
銅川 王楠
王楠同志：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
如果屬于用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金；此外，未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的都應(yīng)由用人單位給予勞動(dòng)者一定補(bǔ)償。 ■百事通
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