跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)按照網上“兼職招聘”的信息聯(lián)系公司，卻被要求以各種名目繳納保證金、培訓費、體檢費等，而且不久對方就“人間蒸發(fā)”；看到“高薪招聘”的廣告，還“不限年齡、學歷”，本以為是天上掉餡餅，沒想到千里迢迢趕過去才發(fā)現(xiàn)其實是傳銷窩點……
日前，筆者調查發(fā)現(xiàn)，當前以“招聘”為名實施的各類違法犯罪行為手法不斷翻新，其團伙內部呈“公司化”運作、分工明確等特點，特別是隨著互聯(lián)網的普及，受害者人群規(guī)模和地域范圍呈擴大趨勢。對此，亟須求職者提高風險防范意識，有關部門也應落實監(jiān)管責任，及時打擊整治，保障人民群眾求職就業(yè)的安全感。
索要各種費用可能暗藏陷阱
日前，筆者在浙江溫州采訪到的一起刑事案件，其犯罪手法就是典型的以虛假招聘實施詐騙。
今年4月6日，警方接獲報警稱，在當?shù)芈钩菂^(qū)藤橋鎮(zhèn)有人在某網站上找兼職工作時被騙。這不是此類詐騙的第一個受害者，警方梳理后發(fā)現(xiàn)，僅溫州地區(qū)今年就發(fā)生了10余起類似的詐騙案件。通過對這些案件進行串并研判、抽絲剝繭和層層深挖，警方判斷這是一個隱藏在網上、以介紹兼職工作為誘餌、以微信紅包交納各類費用為手段，詐騙他人資金的特大網絡詐騙犯罪團伙。
為偵破該案，溫州警方前后歷時兩個月，先后組織10個抓捕小組奔赴河北、河南、山東、山西等19個省份開展抓捕，成功抓獲犯罪嫌疑人53人，采取強制措施46人，上網追逃4人，偵破案件300多起，涉案金額達100余萬元，現(xiàn)已追回贓款40余萬元。目前，專案還在深入開展中。
破獲該團伙之后，警方發(fā)現(xiàn)該團伙為實施詐騙，在內部建立了嚴格的層級與嚴密的分工。團伙成員分為老板、財務、培訓師、客服和外宣5層。首先由外宣發(fā)布虛假招聘信息，一旦有求職者上鉤則將其介紹給客服，客服以需要交納入職押金或保證金等費用為由，讓求職者通過發(fā)送微信紅包實施詐騙。之后，客服會將求職者介紹給培訓師，培訓師以需交納培訓費為由繼續(xù)實行二次詐騙，所有詐騙所得由成員按不同比例進行分配。
警方表示，求職者應聘時應警惕各種“收費”行為，正規(guī)招聘一般不會索要各類名目的所謂“費用”，千萬要守住自己的“錢袋子”。
招聘是假，傳銷才是真
去年下半年，畢業(yè)生李某通過某直聘網遭冒名招聘的非法傳銷組織誘騙，之后被發(fā)現(xiàn)溺水死亡的消息引發(fā)一場巨大的輿論聲討。
通過虛假招聘誘騙求職者誤入傳銷組織，不僅會給受害者帶來財產損失，更嚴重威脅到人身安全。云南的周先生提起幾年前一個親戚遭遇的此類“虛假招聘”時，至今仍唏噓不已。據(jù)其介紹，這位遠房親戚長期在外打工，一念之差，沒經受住傳銷人員“一本萬利、一夜暴富”的誘導和勸說，帶著多年來在礦山辛辛苦苦掙得的上萬元錢參加一種以“招聘、介紹工作”為幌子，實則是以介紹“新來人”交錢入伙的所謂“純資本運作”的非法傳銷。在身陷傳銷組織兩個多月、受盡精神折磨后，才終于在多方幫助下逃離魔掌，但多年的辛苦積蓄打了水漂。
筆者通過檢索中國裁判文書網發(fā)現(xiàn)，僅今年以來，就有河南、福建、湖南、湖北等地法院判決的多起以虛假招聘手法實施非法傳銷的案例，涉及組織、領導傳銷、詐騙、非法拘禁、敲詐勒索等多種犯罪行為。
在一起發(fā)生在湖北的案件中，不法分子通過QQ群發(fā)布虛假招聘消息，受害人表示求職意向后，不法分子就以先到公司宿舍休息為名，將受害人騙至一出租屋內，并收走手機、身份證、銀行卡等物品。此后，該非法傳銷團伙不斷對其洗腦并看管，其間還進行威脅、恐嚇。受害人不肯交錢，傳銷人員就逼迫其說出銀行卡、支付寶、微信等密碼，并讓受害人給家人打電話謊稱賠償損壞的公司儀器，讓家人打錢到銀行卡上。傳銷分子取得銀行卡內3.2萬元后才放受害者離開，而此時受害人已被非法拘禁長達15日。
虛假招聘，網絡平臺也應擔責
互聯(lián)網招聘平臺已經成為求職主要渠道，但也成了虛假招聘多發(fā)、高發(fā)的主要領域。那么網絡平臺是否需要承擔相應責任？
“網絡平臺的法律性質一方面是勞動法中的職業(yè)中介機構、經營性人力資源服務機構，另一方面也是廣告法中的廣告發(fā)布者。”北京大成律師事務所合伙人付勇律師表示，網絡平臺負有審核用人單位證照、經辦人身份、招聘信息內容等的真實性、合法性的義務，同時不得損害勞動者合法權益，對收集用人單位和個人信息要保密。網絡平臺違反法律義務，同樣需要承擔相應的法律責任，構成犯罪的還需承擔刑事責任。
去年8月，人社部發(fā)布了《關于進一步加強招聘信息管理的通知》，針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，進一步強化了網絡平臺的主體責任。今年10月將施行的《人力資源市場暫行條例》，也為查處“黑中介”、人力資源市場的違法犯罪行為的監(jiān)管執(zhí)法明確了法律依據(jù)。
“虛假招聘不僅損害應聘者合法權益，也擾亂人力資源市場，市場監(jiān)管部門和勞動行政管理部門都有權處理。”中國勞動關系學院法學院院長姜穎表示，應聘者可以向有關部門舉報投訴，維護自身合法權益，在維權時特別要注意保留好相關證據(jù)，如果涉及傳銷等違法犯罪行為，應當向公安部門舉報。
不過，遭遇虛假招聘時維權成本過高，也是許多人選擇忍氣吞聲的原因之一。對此，付勇認為，“如果能將網絡虛假招聘訴訟也納入互聯(lián)網法院管轄范圍，就能有效降低群眾
維權成本、提升效率。”
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虛假招聘的其它幾種常見套路
通過梳理中國裁判文書網與此前媒體的公開報道，筆者發(fā)現(xiàn)虛假招聘還存在幾種常見的形式，應當引起求職者警覺：
——“黑中介”高價收費后銷聲匿跡。一些缺少資質的非法中介，摸準了許多求職者追求高薪心理，或打著出國務工、技術移民的幌子，或打包票能進入名企工作，向求職者收取高昂的中介費，但不久就人去樓空，沒有下文。這種詐騙往往比編造名目“收費”的犯罪數(shù)額更大。
——借招聘“釣魚”，套取個人信息。一些以個人信息為目標的公司，往往會打著“招聘”的幌子通過網絡等渠道發(fā)布“釣魚”信息，之后從求職者發(fā)來的簡歷中收集精準的個人信息資料。
——只“試用”不聘用，意在廉價勞動力。有企業(yè)以“試用期”為幌子招募、使用廉價勞動力。一旦“試用期”結束，就找借口表示應聘者“試用”沒通過，并招募新人頂替崗位。由于試用期內薪資較低，甚至有的企業(yè)不支付任何薪水，求職者既浪費了錢財又浪費了時間。
——以招聘為名擴大知名度。每到求職季，不少企業(yè)都會到高校組織宣講會等。然而一些“高大上”的宣講會卻“雷聲大雨點小”，最后真正招聘的人員寥寥無幾，有的甚至不招人。這背后其實是企業(yè)打著招聘旗號做廣告，以擴大知名度和影響力，甚至在大學生中培養(yǎng)“目標客戶”。這類不誠信的招聘行為，多發(fā)生在一些知名企業(yè)的招聘中，讓許多缺乏社會經驗的大學畢業(yè)生往往碰一鼻子灰�！鯊堣�
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