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員工通過郵件證實加班獲法院支持

2014年5月，山東省濟南市一動畫師李某與濟南某影視公司簽訂為期1年的勞動合同，合同明確約定實行標準工時制度：每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休1天。2015年5月，合同到期后，雙方續(xù)簽勞動合同，合同日期截至2018年5月。

2016年3月，27歲的李某考慮到“婚后不能天天加班，待遇不是很好，得換個工作”，便向影視公司提出辭職。當天，影視公司與李某終止了勞動合同關(guān)系。李某離職后，填寫了員工交接清單及員工離職調(diào)查表。李某順利辦完離職手續(xù)，向公司提及加班費一事，遭到公司反駁。

2016年12月，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付工作期間的加班工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。經(jīng)仲裁，公司需向李某支付加班費及解除勞動合同經(jīng)濟補償金2萬余元。面對該仲裁結(jié)果，雙方當事人均不服，先后訴至法院。

案件庭審期間，李某稱，入職后，單位經(jīng)常強制性加班，從未支付過加班費。每天加班后，自己須于當天晚上或第二天上午向項目負責人張某發(fā)送加班郵件及加班內(nèi)容。所以，自己的離職應當屬于被迫離職。離職調(diào)查表亦寫明辭職原因系“單位強制加班，不支付加班費”，且該調(diào)查表還有負責人的簽名。為證實自己的加班主張，李某向法庭提交了加班時向公司發(fā)的郵件。

一審法院審理認為，雙方簽訂勞動合同，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位應及時足額發(fā)放工資。本案中，結(jié)合李某向法庭提交的勞動合同、工資流水、加班郵件等證據(jù)，足可證實影視公司存在延長工作日工時、安排員工節(jié)假日加班的情形。

經(jīng)核算，影視公司欠付李某加班費共計8541.28元。李某以“在職期間經(jīng)常加班、用人單位不支付加班費”為由，訴請公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，理由正當，符合我國法律規(guī)定。綜上，一審法院判令影視公司限期內(nèi)向李某支付加班費、解除勞動合同補償金共計1.6萬余元。案件宣判后，公司不服，向濟南中院提起上訴被依法駁回。□叢民 張潔

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