跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)婚假還沒休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是曠工，這讓吳女士（化名）深感冤枉。
“應(yīng)聘的時(shí)候她承諾沒有男友，幾年內(nèi)不會(huì)談婚論嫁，現(xiàn)在工作半年就結(jié)婚懷孕，有違誠信。”公司的上訴狀揭示了其真實(shí)想法。上海市第二中級人民法院受理了這起上訴案件后，承辦法官對公司進(jìn)行了釋法：建立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)系指與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。個(gè)人婚育情況屬個(gè)人隱私不在必須告知的范疇，除非特殊行業(yè)。近日，該公司表示愿意接受一審判決結(jié)果，撤回了上訴。
2017年10月16日，吳女士進(jìn)入上海某科技有限公司從事文案工作。2018年4月12日至4月22日，她請了十天婚假，并手寫了請假條交公司。但4月17日，她收到了同事發(fā)來的微信，稱公司以曠工為由要和她解除勞動(dòng)關(guān)系。4月21日，吳女士經(jīng)醫(yī)院診斷發(fā)現(xiàn)懷孕。4月底吳女士向勞動(dòng)糾紛調(diào)解部門申請調(diào)解，并將懷孕一事告知了公司。經(jīng)調(diào)解，雙方于5月4日達(dá)成一致：吳女士繼續(xù)上班。吳女士表示確診懷孕后自己曾感冒，加上來回奔波孩子情況不穩(wěn)定，醫(yī)院告知其需要休養(yǎng)一個(gè)月。但公司要求其提供此前未上班屬于病假的相關(guān)證明。5月5日，吳女士請假去產(chǎn)檢。5月8日，她即收到了公司書面的解除勞動(dòng)合同通知。吳女士認(rèn)為公司侵犯了她的合法權(quán)益，故向法院提起訴訟，要求判令公司支付4月1日至4月30日期間工資6144元及違法解除賠償金35000元。
一審法院認(rèn)為，婚假是職工的法定待遇。被告公司員工對于原告請婚假一事是知曉的，其法定代表人在吳女士休假期間也從未對其婚假提出過異議，故主張吳女士4月12日至4月22曠工缺乏事實(shí)依據(jù)。4月23日至5月8日，醫(yī)院開具了病情證明單建議吳女士休假，故上述期間吳女士亦不存在曠工。據(jù)此，一審判決科技公司支付吳女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7000元，工資差額1691.95元。
該公司不服一審判決，向上海二中院提起了上訴。在上訴狀中，該公司提出，在應(yīng)聘階段公司即發(fā)現(xiàn)吳女士的年齡處于婚嫁階段，為了規(guī)避“風(fēng)險(xiǎn)”本沒有打算錄用，但吳女士保證“連男朋友都沒有，幾年內(nèi)不會(huì)談婚論嫁”，公司這才留用。然而工作才不到半年，吳女士就結(jié)婚懷孕了，該公司認(rèn)為吳女士的行為違反了誠信原則。
近日，人社部、教育部等九部委就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定招聘不得詢問女性婚育情況。該公司的上述理由顯然是違反相關(guān)法律規(guī)定的，其對于孕期女職工隨意解除勞動(dòng)合同的行為更是不可取的。在經(jīng)過詳細(xì)的釋法之后，該公司表示愿意服從一審判決，撤回了其上訴請求。
□王文娟 翟珺
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