跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)余某于2018年8月辦理了退休手續(xù)，但退休前其所在公司有一段時間未為他繳納公積金。為了這件事，他特意向住房公積金中心咨詢并提交申請，請求該中心敦促公司為其補(bǔ)繳相關(guān)費用。據(jù)了解，公司未為余某繳存住房公積金的時間是2007年3月1日至2016年5月30日，欠繳金額為2.3萬多元。為確認(rèn)該公司欠繳的事實，余某先后向住房公積金中心提交勞動合同、銀行發(fā)放工資明細(xì)等證據(jù)，證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，以及在以上時間段內(nèi)在公司工作的事實。
核實相關(guān)事實后，住房公積金中心向公司送達(dá)補(bǔ)繳通知。但公司以余某已經(jīng)離職，公司沒有為其繳存住房公積金的義務(wù)為由予以拒絕。該中心又向公司下達(dá)《處理決定書》后，公司以余某的請求超過時效不予履行。
對此，北京康達(dá)律師事務(wù)所陳君玉律師說，公司應(yīng)該履行住房公積金中心的處理決定，為其補(bǔ)繳公積金。這樣說的法律依據(jù)是：
早在2002年3月24日發(fā)布實施的《住房公積金管理條例》（以下簡稱《條例》）明確規(guī)定，住房公積金中心作為住房公積金的管理機(jī)構(gòu)，有權(quán)處理住房公積金投訴、督促單位補(bǔ)繳住房公積金、對違反上述條例的規(guī)定不繳或少繳住房公積金的單位具有進(jìn)行追繳的法定職責(zé)。本案中，首先要弄清楚的問題是公司是否應(yīng)當(dāng)為余某補(bǔ)繳在職期間的住房公積金。
《條例》第15條規(guī)定：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
對于如何繳存公積金，《條例》第16、17條分別規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存，新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存。
對于逾期不繳或者少繳住房公積金的行為，《條例》第38條規(guī)定：由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存。如單位逾期仍不繳存的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對于公司提出的余某已經(jīng)退休，公司沒有為離職員工繳存公積金義務(wù)的主張，陳律師說，這個觀點是站不住腳的。因為，余某要求補(bǔ)繳的是其退休前在職在崗期間發(fā)生的單位應(yīng)繳部分的住房公積金，該繳存義務(wù)不會因職工退休而免除�！踮w新政
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