跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)“公司欠我們一人1000多元工資，本來是抱著試試看的態(tài)度維權(quán)，想著能要回這點(diǎn)工資就行，沒想到最后要回了超過15倍的欠薪和賠償金。”近日，長春的農(nóng)民工于某和呂某，分別從長春某科技公司拿到欠薪、賠償金2.5萬元和1.3萬元，這份“驚喜大禮包”讓兩人不住感嘆：“通過法律途徑解決問題原來這么好使！”
在工作中發(fā)生欠薪或工傷申請難等問題，一些勞動者因嫌麻煩，或心存畏懼，可能會用忍氣吞聲或鬧訪等偏激方式解決問題。律師提醒：勞動者應(yīng)用法律來合理維權(quán)，這也是最能全面且有效實(shí)現(xiàn)訴求的途徑。
今年59歲的于某和57歲的呂某，分別于2017年3月25日和2018年5月1日入職某科技公司，擔(dān)任門衛(wèi)。工作期間，公司一直未與兩人簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險。今年3月20日，公司以兩人年齡太大為由與其解除勞動關(guān)系，且尚欠于某1200元、呂某1320元工資沒有付清。
討薪無果后，4月10日，于某和呂某來到當(dāng)?shù)胤稍行那笤?/span>
在與法援律師講述情況時，于某和呂某難掩激憤情緒，為2000多元欠薪已經(jīng)折騰20來天的兩人，火氣越來越大。
“兩個農(nóng)民工的想法都很簡單，就是想要回欠薪。但是根據(jù)他們說的詳細(xì)情況，我發(fā)現(xiàn)這不僅僅涉及欠薪。”法援中心律師張懷明說，“不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、違法解除勞動關(guān)系，企業(yè)的這些做法還應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些勞動者不懂法，經(jīng)常不能清楚認(rèn)識到自己應(yīng)該享受的合法權(quán)益。”
在張懷明的幫助下，兩名農(nóng)民工向勞動仲裁委員會申請仲裁。等待開庭期間，經(jīng)積極溝通，企業(yè)和兩名農(nóng)民工都同意進(jìn)行調(diào)解。接下來的調(diào)解過程也很順利。企業(yè)說此前是不懂法，同意在4月19日一次性為于某支付欠薪和賠償金2.5萬元，為呂某支付欠薪和賠償金1.3萬元。
拿到執(zhí)行款后，于某和呂某倍感暢快和驚喜。“以后再遇到類似問題，不用著急上火，相信法律就行。”于某感慨地說。
90后農(nóng)民工小王，是某理財投資公司的一名銷售員。他的維權(quán)經(jīng)歷同前面兩位農(nóng)民工相似，去年7月，公司以經(jīng)營不善為由，暫緩發(fā)放工資。5個月后，小王被欠工資已達(dá)10640元。每次找老板說工資的事，老板都會百般推脫，后來甚至人去樓空，難覓蹤影。
無奈之下，小王想通過網(wǎng)絡(luò)曝光方式，逼迫老板出面給工資。
張懷明律師對小王說，“不建議你用這種方法，因?yàn)榭赡軐?dǎo)致違法侵權(quán)問題，效果也未必好。我們可以幫助你向法院起訴。”隨后，小王向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。原本只要求討回1萬余元的欠薪，但最后加上企業(yè)應(yīng)支付欠薪、未簽訂勞動合同雙倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，法院判企業(yè)支付給小王的費(fèi)用共計(jì)3萬余元。
“我們就想要10萬元補(bǔ)償，讓我丈夫能有錢治病、康復(fù)，我們就可以‘私了’，但企業(yè)一直不同意。”從事外墻保溫工作的農(nóng)民工張某發(fā)生工傷后，被所就職的建筑公司置之不理，其妻陳某找到當(dāng)?shù)胤稍行膶で髱椭�。�?shí)際上，按照法律規(guī)定，張某應(yīng)得的賠償遠(yuǎn)超10萬元這個數(shù)目。
接下來的4年間，張懷明律師幫助張某分別就確定勞動關(guān)系、工傷認(rèn)定、確定賠償數(shù)額等打了數(shù)場官司。去年4月，法院判決公司須支付張某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)約26萬元。次月，張某與公司達(dá)成執(zhí)行和解，從公司拿到了20萬元賠償金，是張某最初訴求的兩倍。
“農(nóng)民工和困難職工群體普遍對法律維權(quán)心存畏難情緒，不是把打官司想象得太難，就是把維權(quán)想象得過于簡單，也不懂搜集證據(jù)。如果沒有專業(yè)的律師指導(dǎo)，維權(quán)很容易處處碰壁。”張懷明說。
張懷明還提醒，從另一方面來講，企業(yè)也需要懂法守法，不能心存僥幸，想著“賴”掉本應(yīng)支付的錢。不然，一旦走入法律程序，最后判決結(jié)果可能讓企業(yè)得不償失�！趿鴬檴�
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