跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)員工一旦被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，很多人首先想到的索賠項(xiàng)目就是經(jīng)濟(jì)賠償金、被扣發(fā)的工資獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。楊娜入職4年未曾換過崗位，公司在此期間名稱變更一次，并以這次變更為借口，違法解除她的勞動(dòng)關(guān)系后不僅拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償，還不承認(rèn)此前她在公司的工齡。
幸虧楊娜自己有勞動(dòng)合同，被解聘時(shí)公司還發(fā)給她一份《曠工通知》。憑該通知載明的時(shí)間和合同約定，法院于6月3日終審判決公司向其支付工資獎(jiǎng)金及賠償金等共計(jì)12萬余元。
入職四年未換崗位 公司名稱變更一次
楊娜是吉林省人。在建筑工地從事一段技術(shù)工作后，她應(yīng)聘到北京一家外國(guó)人創(chuàng)辦的建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所，并擔(dān)任設(shè)計(jì)師。雙方簽訂了期限為2014年10月8日至2017年10月7日的勞動(dòng)合同，合同約定其月工資為稅前1600元，獎(jiǎng)金另算。
在合同履行過程中，該事務(wù)所又入股成立建筑設(shè)計(jì)咨詢公司。就這樣，在工作沒變、崗位未換的情況下，楊娜變成了該公司的員工。為此，雙方還在2016年2月1日簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為即日起至2019年1月31日。
楊娜說，公司在合同中約定，其基本工資仍為稅前1600元，績(jī)效獎(jiǎng)金每半年考評(píng)一次，然后按考評(píng)結(jié)果在下一個(gè)半年考核期內(nèi)隨月基本工資一并發(fā)放。
“2016年12月30日，公司又與我簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書，約定自2017年1月1日起任命我為資深設(shè)計(jì)師，基本工資調(diào)整為2400元。”楊娜說，雖然勞動(dòng)合同主體、工資發(fā)放和社保繳納主體發(fā)生了變化，但她的工作地點(diǎn)、內(nèi)容無變化。
違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工索要經(jīng)濟(jì)賠償
正當(dāng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)快速提升之時(shí)，公司老板突然以經(jīng)濟(jì)效益差為由，決定關(guān)閉公司。在楊娜離職前，主管其業(yè)務(wù)的郭副總經(jīng)理離開公司。此后，她陸續(xù)收到公司的解聘通知和曠工通知。
《解聘通知書》的內(nèi)容為：楊娜女士：因公司近年虧損嚴(yán)重，現(xiàn)決定暫時(shí)停業(yè)整頓。因無法安排您繼續(xù)從事相關(guān)崗位工作，公司決定依法與您解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您協(xié)助辦理以下事項(xiàng)：請(qǐng)于2018年2月12日前與公司辦理工作交接。公司向您支付當(dāng)月基本工資2400元、在本公司就職24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21296元。因未能提前30天通知，補(bǔ)償您一個(gè)月的基本工資。本月起停止為您繳納五險(xiǎn)一金。自您收到按上述條件支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用之日起，雙方基于原有勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)均已結(jié)清，雙方無其他糾葛。該通知落款時(shí)間2018年2月10日，并加蓋公司公章，但楊娜未簽字。
《曠工處罰通知》內(nèi)容為：楊娜女士，您好！公司定于2018年2月14日至22日放假。由于您在沒有任何請(qǐng)假和說明的情況下于2018年2月11日之前提前離開公司，應(yīng)視為早退曠工行為且達(dá)到3天之久。根據(jù)規(guī)定扣除您一個(gè)月基本工資和尚未發(fā)的全部獎(jiǎng)勵(lì)津貼。該通知落款時(shí)間2018年2月27日并加蓋公司公章。
楊娜認(rèn)為，公司解除其勞動(dòng)關(guān)系的理由違反法律規(guī)定，對(duì)其曠工的認(rèn)定缺乏事實(shí)基礎(chǔ)。因此，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金、被克扣的2018年2月份工資及2017年度績(jī)效工資等。
仲裁裁決支持了楊娜的請(qǐng)求，公司不服提起訴訟。
空口無憑否認(rèn)獎(jiǎng)金 員工舉證予以反駁
公司訴稱，其因經(jīng)營(yíng)狀況惡化暫停經(jīng)營(yíng)屬客觀情況發(fā)生重大變化，有理由解除員工勞動(dòng)關(guān)系。其于2018年1月31日與楊娜系協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，楊娜實(shí)際工作至該日。當(dāng)年2月1日，公司向楊娜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但她反悔。
楊娜辯稱，雙方不存在協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，她實(shí)際工作至2018年2月27日。當(dāng)日，公司向她送達(dá)解聘通知書及曠工通知書。
公司就其主張?zhí)峤唤唤忧鍐�，顯示2018年1月31日郭副總經(jīng)理對(duì)文件及物品進(jìn)行交接。楊娜對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但稱當(dāng)日的工作交接是郭副總經(jīng)理被免除職務(wù)的工作交接，而非解除自己與公司間勞動(dòng)關(guān)系的工作交接。
楊娜辯稱，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，其績(jī)效獎(jiǎng)金經(jīng)考核后推遲半年發(fā)放，而公司至今未向其支付2017年7月至12月的績(jī)效獎(jiǎng)金。其提交的績(jī)效工資分配表顯示：經(jīng)確認(rèn)，公司對(duì)于2017年下半年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金無異議，同意按照下列數(shù)額在2018年1-6月中和基本工資一并發(fā)放，具體如下：……楊娜總獎(jiǎng)金數(shù)52959元，每月提獎(jiǎng)數(shù)8826元。該表下方加蓋公司公章。
公司雖認(rèn)可獎(jiǎng)金分配表上公章的真實(shí)性，但否認(rèn)出具過該獎(jiǎng)金分配表。公司稱，其公章由郭副總經(jīng)理保管，該表由其自行制作并加蓋公章，與公司無關(guān)。
根據(jù)楊娜提交的勞動(dòng)合同、個(gè)稅證明、曠工通知及公司提交的工資表，法院認(rèn)為，公司的辯解沒有證據(jù)佐證，其名稱變更沒有改變與事務(wù)所之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，因此，楊娜的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。依據(jù)查明的事實(shí)，判令公司向楊娜支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金55430元、2018年2月1日至27日工資2919元、2017年7月1日至12月31日績(jī)效工資52959元、2016年2月1日至2018年2月27日未休年休假工資9837元，總計(jì)121145元。
明知無理仍然上訴 法院終審維持原判
在仲裁和法院一審階段，公司始終否認(rèn)楊娜的全部要求，但對(duì)自己的主張要么交不出證據(jù)，要么提出的證據(jù)反證其無理。即使這樣，公司仍然提起上訴，請(qǐng)求駁回楊娜的訴訟請(qǐng)求。
對(duì)于獎(jiǎng)金一項(xiàng)，楊娜提交勞動(dòng)合同及獎(jiǎng)金分配表等作為證據(jù)，公司雖主張獎(jiǎng)金分配表系前任高管自行制作，但不能就此提供證據(jù)，亦不能證明公司已按勞動(dòng)合同約定發(fā)放該績(jī)效工資，因此，二審不支持公司的主張。
公司主張于2018年1月31日與楊娜協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但其當(dāng)2月向楊娜送達(dá)的《曠工處罰通知》及《員工解聘通知書》等證據(jù)表明公司在2018年1月31日之后仍然對(duì)楊娜進(jìn)行用工管理行為，由此認(rèn)定公司主張缺乏依據(jù)，不予采信。由于公司系因暫時(shí)停業(yè)整頓、無法繼續(xù)安排工作解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于法律規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的事由，由此，可以認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
楊娜提交的勞動(dòng)合同、個(gè)人所得稅納稅清單、住房公積金查詢信息等可以證實(shí)其先后在事務(wù)所與公司連續(xù)工作，且公司與事務(wù)所公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。公司應(yīng)支持楊娜4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是3年。
鑒于原審查明的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，用法適當(dāng)，二審法院判決：駁回公司上訴，維持原判�！踮w新政
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