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　　績效工資是一種“以績?nèi)〕?rdquo;的工資制度。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)利用績效工資變相扣減薪酬，有企業(yè)把基本工資制定得很低，再在績效工資上“找補”，但績效考核定量并不好操作。業(yè)內(nèi)人士認為，制定績效工資支付制度關(guān)鍵是要遵循公開、協(xié)商等合法程序。只要員工認為條條在理、字字有據(jù)就能很好地落實下去，企業(yè)也能在對制度的不斷完善修改中找到最佳平衡點。

　　70%、90%、75%、85%、95%……7月26日，翻看公司內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)來的人事通知，35歲的羅忠安發(fā)現(xiàn)自己在銀行工作10年，績效工資從沒拿到100%。他發(fā)現(xiàn)，自己即便是在任務(wù)完成不錯的季度也只拿到部分績效工資，這與公司當(dāng)初和他約定的到手工資有出入。羅忠安認為，績效工資是一種激勵工資，不應(yīng)被用來變相扣減薪酬。同樣有疑惑的還有20歲的何俊朗，他在沈陽一家食品加工企業(yè)工作，大家干多干少都拿同樣的績效工資。

　　工作10年績效工資從未拿滿

　　羅忠安曾見過公司績效考核管理辦法，包括5大項53小項考核共計100分，每項都有具體的扣減原則。其中有一項，羅忠安從沒拿到過滿分，那就是系統(tǒng)內(nèi)每日學(xué)習(xí)。

　　“每天從早起上廁所就在答題，有些和崗位不相關(guān)的非專業(yè)題根本答不上來。只要有一天過了凌晨積不上分，就會被扣績效。”羅忠安說，該項考核占比5%。也就是說，在其他項不扣分的情況下，他只能拿到95%的績效工資。據(jù)他了解，還有很多員工和自己一樣，這項考核無法達標(biāo)，他認為這樣的答題不應(yīng)作為績效考核的內(nèi)容。

　　考核標(biāo)準直接影響員工能拿多少績效工資，它該如何制定?績效工資又該如何發(fā)放?

　　記者查閱相關(guān)法條發(fā)現(xiàn)，目前并沒有關(guān)于績效工資的相關(guān)法律規(guī)定。只有《工資支付暫行規(guī)定》中第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

　　考核標(biāo)準較復(fù)雜且難統(tǒng)一

　　根據(jù)1990年出臺并施行至今的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平表示，績效工資前身是計件工資，考核標(biāo)準比較復(fù)雜且難統(tǒng)一。

　　“通常企業(yè)會出臺相關(guān)支付管理辦法，沒有的也會在勞動合同中約定。由于公司是資源的管理和分配方，會有企業(yè)在合法范圍內(nèi)緊壓人力成本，也出現(xiàn)過有失公允的情況。”孟宇平說。

　　“績效工資不能有效激勵，還不如不考核。”曾在6家企業(yè)從事過人力資源工作的王文正說。他見到過“請年假沒有全勤，扣10%績效工資”的規(guī)定，也見過公司三年17次更改績效考核標(biāo)準，越改員工拿得越少的情況，還見到過一線銷售員工比后勤員工績效工資拿得少的情況。他認為，不合理、不公平的績效工資支付方式，反而打消了員工的工作積極性。

　　企業(yè)無故扣發(fā)或者發(fā)放過低的績效工資時，勞動者可以申請勞動仲裁，依法維權(quán)。但孟宇平表示，這類糾紛爭議焦點在企業(yè)考核標(biāo)準和方法上，而勞動者普遍存在舉證難的情況，有企業(yè)甚至在舉證時造假。

　　關(guān)鍵是遵循公開協(xié)商等合法程序

　　“是保護少數(shù)優(yōu)秀員工的積極性，還是保護大部分員工的積極性?只要不違背法律法規(guī)、公序良俗，就是可以接受的。”遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓認為，績效工資的激勵作用是否失靈，要看是否能夠正向引導(dǎo)員工積極工作。

　　“制定績效工資支付制度關(guān)鍵是要遵循公開、協(xié)商等合法程序。”郝紅賓說，“企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位性質(zhì)、員工特點等因素合理分配工資，制度出臺前還要與員工協(xié)商，完善細節(jié)。只要員工認為條條在理、字字有據(jù)就能很好地落實下去，企業(yè)也能在對制度的不斷完善修改中找到最佳平衡點。”

　　孟宇平提醒勞動者，簽訂勞動合同時，一定要將有關(guān)績效工資的勞動內(nèi)容、支付方式、管理方式和爭議解決方式等內(nèi)容寫明白。如果勞動合同中沒寫，要到企業(yè)相關(guān)管理辦法中找依據(jù)。如果沒有，則可以去行業(yè)集體合同以及勞動法中找。同時，注意保留好證據(jù)以備維權(quán)所需�！豕と巳請笥浾� 劉旭