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　　律師：?jiǎn)挝灰蛏�產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排的，可跨年休

　　陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)訊(記者 謝明靜)近日，高先生在陜工網(wǎng)留言咨詢(xún)，2022年由于疫情影響，加上工作忙，他的年休假一直沒(méi)時(shí)間休，因而想了解剩余的年休假還能不能在今年繼續(xù)使用。

　　據(jù)了解，高先生是西安某項(xiàng)目公司的負(fù)責(zé)人，由于去年工作較忙，其10天年休假到年底時(shí)只休了4天。他原計(jì)劃12月底把剩余的6天一次性休完，但因公司新談成業(yè)務(wù)，高先生遲遲找不到請(qǐng)假的好時(shí)機(jī)，眼看2022年結(jié)束，他的系統(tǒng)里還留著6天年休假。年初事情較少，高先生申請(qǐng)補(bǔ)休去年未休完的年休假，卻遭到公司拒絕。

　　為此，記者聯(lián)系到陜西職工幫扶服務(wù)中心律師王科，他表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　王科表示，在實(shí)際操作過(guò)程中，職工年休假是否可以跨年休還需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的約定、雙方關(guān)于休息休假(帶薪年休假)的約定以及用人單位的執(zhí)行情況綜合評(píng)判。此外，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。