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“離崗16年，經培訓返崗后仍可繼續(xù)上班。”國企吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司喊話4名員工回來上班的公告，這幾天頗受輿論關注。隨之而來的“吃空餉”“鐵飯碗”“神仙企業(yè)”一連串質疑聲音，讓這一話題這兩天占據(jù)各大熱新聞榜單最前列。

其中，關于離崗員工為何還能讓單位繳納社保的話題，成為輿論關注的焦點之一。

10月21日，泉陽泉飲品有限公司所在地吉林省白山市人力資源和社會保障局12333熱線工作人員對澎湃新聞記者表示，公司流水線工人長期未上班，按正常情況是不允許繳納社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分開的，具體詳情業(yè)務不清楚，還要咨詢社保局那邊的說法。

隨后，吉林省白山市社會保險事業(yè)管理局一名值班工作人員向澎湃新聞記者表示，自己不了解泉陽泉飲品有限公司的具體情況，要問具體相關單位的人事部門。不過這名工作人員表示，通常是傭工就要繳納社保，至于是否離崗要看用人單位的說法。

據(jù)澎湃新聞此前報道，日前，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布《關于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出這4名員工擅自長期離崗。其中，一名員工的離崗時間長達16年。

在上述話題獲得輿論關注之后，據(jù)新京報報道，記者聯(lián)系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養(yǎng)。

對此，泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員18日向澎湃新聞記者表示，“我們是一直在聯(lián)系，都沒有找到人。我也想知道媒體是怎么聯(lián)系上的。”

梳理媒體此前報道，泉陽泉飲品公司工作人員曾接受采訪時稱，公告中的人員離崗期間雖然暫未被除名，但公司并沒有給他們發(fā)工資，不存在“吃空餉”。該公司人事部門工作人員稱，此次通告目的在于清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”。

但沒發(fā)工資就不算“吃空餉”？公司上述解釋引起了媒體進一步質疑。

齊魯晚報認為，將“零工資”（沒發(fā)工資報酬）等同于沒有“吃空餉”的說法，值得商榷。按照“吃空餉”的界定，“餉”并不僅限于工資，還包括諸如保險等相關待遇。雖然這4名擅自離崗員工為零工資狀態(tài)，但企業(yè)依然為其繳納了社保。從這個角度來看，認定他們存在“吃空餉”行為，并非毫無依據(jù)。

南方都市報也稱，不管是否在崗，該交的社保都雷打不動地交著，公司為這些長期離崗人員支付著基礎的人力成本，不得不說是一種縱容。

澎湃新聞18日在《馬上評︱“國企登報喊員工回來上班”的五個未竟之問》中也質疑：還要追問的是，在員工長期沒有到崗實際工作的情況下，如果公司還為其繳納社保，這符合規(guī)定嗎？符合“按勞分配”的原則嗎？這對按時上班的同事來說，恐怕是不公平的；對比其他企業(yè)，更會讓人感覺，這家國企的飯碗是真“鐵”。