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百事通先生：
    我是剛從大學(xué)畢業(yè)不久的大學(xué)生王廣,2009年6月應(yīng)聘到一家汽車銷售公司當(dāng)專職秘書,試用期為3個(gè)月。在此期間，我多次要求與該單位簽訂勞動(dòng)合同，但該單位負(fù)責(zé)人卻說：“試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，才能簽訂勞動(dòng)合同�！蔽也恢�道在法律上是如何解釋和規(guī)范的？試用期間勞動(dòng)者有那些權(quán)利和義務(wù)？ 王廣王廣同志：
    勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了互相了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個(gè)月，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工�！秳趧�(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同�！钡诙�十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！倍�且在2008年1月1日新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》第十九條中明文規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！庇纱丝梢�，勞動(dòng)者和用人單位只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，以確定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者被錄用后，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，便于了解和選擇。試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以，該單位負(fù)責(zé)人的說法是沒有法律依據(jù)的，這種拖延在一定程度上一般是不利于勞動(dòng)者的，所以也是對(duì)勞動(dòng)者的一種損害。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定，依法享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。處于試用期的勞動(dòng)者享受與其他勞動(dòng)者相同的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假權(quán)利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、損害賠償、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立既具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)�！蓖瑫r(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有遵守法律法規(guī)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)等義務(wù)。如果違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法賠償，用人單位在試用期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果你反映的問題屬實(shí)，該單位的做法是違反國家 《勞動(dòng)法》的，應(yīng)當(dāng)與在試用期間的你盡快簽訂勞動(dòng)合同。 百事通