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百事通先生：

您好！今年初，一家企業(yè)錄用了我，但一直未與我簽訂勞動合同，經(jīng)我多次催促，也因為我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)又好，企業(yè)與我簽訂了勞動合同，但簽署的時間卻不是實際簽訂時間，而是前挪至我剛進單位時間。

雖然我心存異議，但我還是在勞動合同上簽名了。我想知道，企業(yè)的這種做法，我能要求賠償兩倍工資嗎？

讀者  王娜

王娜同志：

您好！用人單位在法定的建立勞動關(guān)系一個月期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者簽合同，且合同的期限將前段未簽合同的期間予以覆蓋，簽署日期為建立勞動關(guān)系之初的時間，即為倒簽勞動合同。

同理，勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，但只是把合同期限往前移，簽署日期為實際簽訂勞動合同時間，此即為補簽勞動合同。

我們再著重提示：補簽勞動合同與倒簽勞動合同主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：倒簽勞動合同的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當(dāng)前日期。

關(guān)于補簽與倒簽勞動合同是否應(yīng)該賠償兩倍工資的問題，最高人民法院認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：補簽勞動合同，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權(quán)益，補簽勞動合同不應(yīng)付雙倍工資；而倒簽勞動合同與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避兩倍工資的借口，倒簽勞動合同應(yīng)付兩倍工資。

但我們實事求是地說，倒簽勞動合同，勞動者只要落筆，就很難索要賠償。因為落筆簽字的行為，本身就是對勞動合同內(nèi)容的認(rèn)可，這種認(rèn)可包括勞動合同的方方面面。更為重要的是，兩倍工資之中除本工資外的那份賠償，是懲罰性賠償金，其時效只有一年，要查明如此短期限內(nèi)的簽名的具體日期，以目前的技術(shù)手段來說，很難從紙張和墨跡上突破，如此，只有依靠勞動者提供證據(jù)。可如果勞動者費神勞力去搜集證據(jù)，還要證明有效性，何不拒絕倒簽或在倒簽的勞動合同上寫明情況，直接維權(quán)更為便利呢？□百事通