離職前未享帶薪年假可折算應(yīng)休天數(shù)索要工資

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2009-07-06 09:08:28來源：

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百事通先生：
    我叫韓文，于2007年5月進(jìn)入一家貿(mào)易公司工作，曾連續(xù)兩年按規(guī)定享受了帶薪年休假。今年5月，我與單位解除了勞動合同，但2009年帶薪年休假并未執(zhí)行。請問我今年在原公司是否可以享受帶薪年休假，能否向公司索要應(yīng)休未休天數(shù)的工資。
韓文韓文同志：
    根據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
    折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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