公司合并勞動合同不改變

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2009-06-22 09:37:49來源：

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   百事通先生：
    我叫徐克，是一家公司職員。我已工作10多年了，不久前，我所在的公司被別的公司合并了，但我還是做著原來的工作，工資待遇也和在以前的公司一樣。從表面上看，公司被合并前后并沒有什么變化。對此，我感覺很安心。
    但是，現(xiàn)在我所在的新公司不承認(rèn)我的工齡，還說公司變了所以勞動關(guān)系也變了，因此不能把我以前的工齡一起計算。可是，如果我以前的工齡不算了，對我將來的退休待遇肯定有影響。
    請問，我應(yīng)該怎么辦？
    徐克同志：
    企業(yè)合并，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系由合并后的單位承受。如果你所在公司不承認(rèn)你的工齡，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    同時，如果勞動者認(rèn)為合并后的單位改變了自己的工作內(nèi)容，可與用人單位協(xié)商變更勞動合同；協(xié)商不成，企業(yè)可以根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同，由用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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