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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 勞動(dòng)合同是試用期結(jié)束簽嗎
2009-01-12 11:14:12來源:
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百事通先生:
    勞動(dòng)合同法實(shí)施后,我們都聽說按照該法的規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。但是,我們不太清楚的是,新錄用的員工到新的用人單位后,到底是開始試用期就要簽正式的勞動(dòng)合同,還是試用期滿以后才簽訂勞動(dòng)合同?讀者陳立陳立同志
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    由于在試用期內(nèi),員工為企業(yè)提供了勞動(dòng),企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí),就與員工簽訂勞動(dòng)合同,這當(dāng)然也包括試用期,而不是等到試用期過了再簽合同。百事通



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